Syftet är att minska arbetsskadorna

Enligt Robert Espling är grundprincipen med rotationssystemet att skapa en bättre arbetsmiljö för samtliga anställda. I och med rotationen varieras arbetssysslorna och därmed utför inte personalen enformiga rörelser dag ut och dag in.  ? Vi har tagit fram det här tillsammans med personalen och facket, säger han och poängterar att rotationssystemet är ett försök till att hitta ett bra sätt att rotera på. Långsiktig hälsa Att all personal måste vara på alla stationer är just för att det ska vara rotation. Orsaken till att det inte är tillåtet att byta arbetsuppgifter med varandra är för att det inte ska gå att undvika vissa arbetsstationer.  ? I sådana fall blir det ju ingen rotation. I det här försöket ska det ju också vara möjligt för oss att planera och bemanna alla stationerna, vi vill se hur det fungerar, säger han och påpekar att försöksperioden även innebär ovan personal vid vissa moment.  ? Men det är frågan om en investering i våra anställda som ger en långsiktig hälsa. I rotationssystemet ingår att personalen jobbar på varje station i en till två veckor. Robert Espling säger dock att det inte innebär att arbetsuppgiften är densamma under hela tiden, utan på varje arbetsstation finns ett antal olika moment. Personalen byter i intervaller så att samma arbetsuppgift endast utförs mellan 30 och 60 minuter. Klarade kraven gott och väl Robert Espling känner till förra veckans händelse med etagevagnen och tidtagaruret (se artikel intill). Enligt honom var syftet inte att öka arbetstempot, utan tvärtom. Personal hade upplevt stress vid ett tillfälle och för att underlätta och visa att det inte fanns någon anledning till det, att det gick att klara produktivitetskravet ändå, så tog produktionsledaren tid.  ? Individen klarade gott och väl de produktivitetskrav som finns. Positiva signaler Försök med rotationssystemet pågår i åtta veckor, därefter ska de utvärderas tillsammans med facket och personalen. Ordförande i den lokala fackklubben, Industrifacket, Anders Holmberg säger att 99 procent av alla signaler han fått från personalen gällande rotationssystemet har varit positiva.  ? Jag har bara hört en av alla anställda säga att det inte är bra. Varför vet jag inte riktigt, personen i fråga tyckte väl att det var besvärligt att gå runt. På alla tvätterier där de infört det här systemet så vill ingen gå tillbaka till det gamla, säger han.

Syftet är att minska arbetsskadorna

Syftet med rotationssystemet är att minska arbetsskadorna.Det uppger VD:n för Textilservice i Boden, Robert Espling.Enligt den lokala fackklubben är 99 procent av personalen nöjda med det nya arbetssättet.

Syftet med rotationssystemet är att minska arbetsskadorna.
Det uppger VD:n för Textilservice i Boden, Robert Espling.
Enligt den lokala fackklubben är 99 procent av personalen nöjda med det nya arbetssättet.