Socialchefen om tuffa kritiken: "Jag tar åt mig"

Liljeholm förstår vitesföreläggandet på 300 000 kronor som Arbetsmiljöverket nyss skickat ut. Hon önskar att socialförvaltningen snabbare kunnat slutföra åtgärder för att förbättra arbetsmiljön på Socialförvaltningen.

– Arbetsmiljöverket vill säkerställa att socialförvaltningen vidtar de åtgärder som framförts och sedan har det gått lång tid sedan Vision lyfte frågan. Det har Arbetsmiljöverket rätt i. Arbetsmiljöverket vill veta att åtgärder genomförs och när i tid. Det handlar inte bara om att få allt i en plan utan det ska också genomföras, säger Catharina Liljeholm.

Det som förts fram enligt socialchefen innan vitesbeslutet är att man tagit fram en handlingsplan som uppdateras kontinuerligt samt har klart för en rutin om undersökning och riskbedömning av chefers arbetsmiljö samt påbörjat informera om rutinen kring kränkande särbehandling och diskriminering till alla chefer som i tur ska informera sina medarbetare.

– I december har vi också kommit fram till hur vi ska jobba med skyddsronder för enhetschefer. Så skyddsfrågorna får ett speciellt forum vilket är ett förbättringsområde. Den punkten finns med i det yttrande socialförvaltningen skickar in på vitesföreläggandet.

– Det här har varit en lång resa och det har tagit tid. Nu ska vi jobba med de här åtgärderna i handlingsplanen. 

En obesvarad fråga som Arbetsmiljöverket tar upp är också rollerna och ansvaret i arbetsmiljöarbetet hos varje chef.

– Det finns dokument men då är det inte tydligt nog. Så kan vi konstatera att det räcker inte.

Sista stora frågan som Arbetsmiljöverket vill ska komma igång är åtgärder mot kränkande särbehandling.

– Förvaltningsledningen har fått kritik där vi har ett sådant beteende och ska jobba med det området.  Vi måste öka kunskapen vad som är kränkande särbehandling och vad kan tolkas som om man kränker någon annan. Det har också arbetsmiljöverket varit tydlig med. Den kunskapen ska vi ta hela vägen från nämnden till förvaltningsledningen och ut i organisationen.

Du får också kritik som förvaltningschef och finns i arbetsmiljörapporten?

– För egen del tar jag åt mig av kritiken. Vi måste jobba med förändring. Det har tagit lång tid men nu finns en handlingsplan som vi äntligen kan börja jobba efter.