Skulle kunna fördubbla styrkan

Idag är drygt 6.500 norrbottningar öppet arbetslösa och av dessa har 1.200 personer någon form av funktionshinder. Samhall i Norrbotten sysselsätter drygt 1.000 personer och skulle alltså kunna anställa lika många om det var möjligt.Det berättar Henry Magnusson, nytillträdd chef för region Luleå, som omfattar Norrbotten och Västerbotten.Imponerad kommunchef
Han har tidigare varit chef för försäkringskassan i Norrbotten och kommunchef i Boden. Det var i samband med ett studiebesök på Samhall i egenskap av kommunchef som han blev både fascinerad och imponerad av verksamheten och vad de anställda åstadkommer tillsammans med personalledarna.Henry Magnusson berättar att rikspolitikerna verkar vara mån om Samhall, i alla fall enligt intentionerna i vårpropositionen.Och även om politikerna tycker verksamheten är bra finns mycket mer kvar att göra, menar Henry Magnusson.Samhall får i dag så kallad merkostnadsersättning av staten för att kunna utveckla personalen.Tanken med Samhall är att utveckla funktionshindrade människor genom arbete och förhoppningsvis ska de kunna ta ett arbete på den öppna arbetsmarknaden. Samhalls målsättning är att fem procent av personalen ska gå vidare och ta ett vanligt arbete.Samhall finns idag på 27 orter i Norrbotten och Västerbotten med 1.900 anställda. Regionen omsätter varje år 660 miljoner kronor. Totalt har Samhall 22.000 anställda i landet, vilket gör företaget till den tredje största arbetsgivaren i Sverige om man ser till antalet anställda.Bred verksamhet
-Vi gör samhällsnytta samtidigt som vi ska vara affärsmässiga och enligt staten ska vi prestera ett visst resultat och ha en soliditet som inte understiger 30 procent. När vi lägger anbud så gör vi det enligt en så kallad normkalkyl. Det innebär att vi räknar på ett jobb utifrån vad det skulle kosta att utföra med människor utan något funktionshinder, säger Henry Magnusson och fortsätter:-Det är roligt att fler kommuner och företag idag samarbetar med Samhall; de får arbetet utfört samtidigt som de hjälper funktionshindrade att få ett meningsfullt arbete.Henry Magnusson berättar att det gäller att kunna erbjuda olika slags arbetsuppgifter utifrån vilket funktionshinder den anställde har. Det ställer också krav på en bred verksamhet.Ingen prisdumpning
-Vi tar hem en av tio offerter. Vi dumpar inga priser. Det vi kan konkurrera med är kvalité och att vi är med och samarbetar med företagen. Vi har anställda som är ute på andra företag och jobbar. Ett exempel på det är Max som anlitade oss för att ta hand om lokalvården. Vi märker av en ökad efterfrågan på bemannade lösningar, säger Lars Börjestrand, distriktschef för Luleå älvdal.-Att ha en arbetsplats att gå till, och känna gemenskap är något väldigt viktigt för oss människor. Därför känns det tråkigt att det står så många funktionshindrade utanför arbetsmarknaden, säger Henry Magnusson.

Skulle kunna fördubbla styrkan

Samhall region Luleå, som omfattar Norrbotten och Västerbotten, har cirka 1.900 anställda med olika former av funktionshinder. Lika många går arbetslösa.