(S)karp kritik mot hantering av personalärende
Oppositionen riktar skarp kritik mot att en tjänsteman som sade upp sig själv fick 20 månadslöner.- Så här får det inte gå till, säger Anna-Karin Nylund (s).Ekonomiskt förvarbart, hävdar barn- och utbildningsnämndens ordförande.
Under punkten övriga frågor tog Anna-Karin Nylund upp ärendet med tjänstemannen vid förvaltningen som slutade och som fick 20 månadslöner, cirka en halv miljon kronor.
Gör skillnad
- Det är förvaltningschefen som tagit beslutet och kommunledningen har varit informerad. Jag påpekade att så här bör det inte gå till. Man ska inte kunna säga upp sig och få 20 månadslöner. Det här tillvägagångssättet medför att man gör skillnad på personal och personal. Kommunledningen har varit delaktig och man kan fråga sig om det här nu är en allmän policy, säger Anna-Karin Nylund.
Tjänstledig
Hon ställer frågan vad som händer om någon annan på förvaltningen säger upp sig själv eller blir uppsagd.
Rigmor Åström (m), ordförande i BUN säger att tjänstemannen i fråga varit tjänstledig en längre tid och när han återkom till jobbet så hade det skett en omorganisation.
Viss ersättning
- Tjänsten kunde inte återbesättas och då erbjöd sig tjänstemannen att säga upp sig själv mot en viss ersättning. Det ansåg vi vara ekonomiskt försvarbart eftersom hans tjänst inte finns kvar, säger hon.
Rigmor Åström menar att arbetsgivaren ibland är tvungen ta till liknande förhandlingslösningar.
- Det är inget man gör utan att först ha funderat mycket på saken, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter