sjukfrånvaron minskar

Förra året hade Bodens kommun den näst högsta sjukfrånvaron i hela landet med en frånvaro på 13,5 procent av de anställda. Närmare 400 av de kommun-anställda var långtidssjukskrivna, huvuddelen av dessa var anställda inom socialförvaltningen och barn- och utbildningsförvaltningen. ? Bägge förvaltningarna är stora med chefer på olika nivåer. Våra undersökningar visar att sjukfrånvaron är högre vid de arbetsplatser där cheferna har många direkt underställda. Vi tror att de anställda inte blir tillräckligt sedda och bekräftade på desssa arbetsplatser, säger Henry Magnusson. En grupp tillsattes i slutet av förra året med befintlig personal inom kommunen som skulle jobba extra med personal-frågorna, med tyngdpunkt på att få ner sjukfrånvaron och förbättra det systematiska arbetsmiljö-arbetet. Har gått ner Margareta Rönnberg arbetade tidigare på b arn- och utbildningsförvaltningen och hon har nu fått huvudansvaret över rehabilitering och omplaceringar inom kommunen. Alla lediga tjänster ska först gå till henne för att se om det finns någon anställd som behöver omplacering och har de rätta kvalifikationerna. De samlade åtgärderna har nu resulterat i att sjukfrånvaron har minskat till 10 procent. ? Av dessa är cirka 80 procent långtidssjukskrivna över 60 dagar vilket är en ordentlig minskning. De korta sjukskrivningarna är nästan oförändrad, säger Margareta Rönnberg. ?Ett guldkorn? Gruppen heltidssjukskrivna har minskat ordentligt eftersom många har gått in och börjat arbeta deltid. Margareta Rönnberg berättar att ett flertal som varit långtidssjukskrivna på grund av utmattning nu är tillbaka i arbete. ? Det är viktigt att man ser varje fall för sig. Varje lyckat rehabiliteringsfall är som ett guldkorn, säger Margareta Rönnberg. Samarbete A och O Henry Magnusson pekar också på det faktum att kommunen har gjort det tydligt att det är på chefsnivå som rehabiliteringsansvaret ska ligga. Han säger också att kommunledningen följer utvecklingen av sjukfrånvaron vid varje arbetsplats. ? Tidigare har det funnits en tendens att försöka flytta över rehabiliteringsansvaret någon annanstans i organisationen. Att vi nu på chefsnivå har gjort klart ansvarsbiten har gett resultat, säger han. Han ser också att det är viktigt med samarbete mellan de olika förvaltningarna. ? Nu har vi också fått i gång skyddskommittéer ute på förvaltningarna. Det är så roligt att vi nu ser att något händer, att trenden vänder, och vi ska fortsätta jobba med de här frågorna, säger Henry Magnusson och tillägger: ? På lång sikt är det förebyggande arbetet väldigt viktigt, till exempel att använda de hjälpmedel som finns.

sjukfrånvaron minskar

De kommunanställdas sjukfrånvaro minskar.Boden ser ut att bli en friskare kommun.? Sjukfrånvaron är fortfarande för hög men det är roligt att se ett resultat som visar att vi är på rätt väg, säger kommunchefen Henry Magnusson.

De kommunanställdas sjukfrånvaro minskar.
Boden ser ut att bli en friskare kommun.
? Sjukfrånvaron är fortfarande för hög men det är roligt att se ett resultat som visar att vi är på rätt väg, säger kommunchefen Henry Magnusson.