Det var den 29 april som fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationerna Sveriges kommuner och landsting, SKL, samt Pactaföretagen slöt ett nytt kollektivavtal.
Under tre år skulle det göras en extra satsning på undersköterskorna.
2016 fördes 1 020 kronor per undersköterska till en pott att fördela vid lokala förhandlingar. De två påföljande åren, 2017 och 2018 innebär höjningen märket, det vill säga Industriavtalet plus 180 kronor i år och 150 sista året.
I avtalet framgår att det är personal med titulatur undersköterska inom vård och omsorg som berörs av det riktade lönelyftet. Här ingår även en överenskommelse om att heltid som norm ska införas.
Enligt information från Kommunal centralt ska avtalet betraktas som ett golv vid de lokala förhandlingarna, inte som ett tak.
Det håller Anna- Lena Blomqvist, ordförande för Bodensektionen med om.
– Men arbetsgivaren Bodens kommun säger att det är den tolkningen som gäller, att det är titulaturen som styr, och då fanns det inga öppningar att få in andra yrkestitulaturer, säger hon.