Rejäl lönehöjning för Kommunal
Glädje bland Kommunals medlemmar.Oro hos arbetsgivaren.Kommunals avtal som landade på 13,8 procent är det högsta hittills i årets avtalsrörelse.
Christer Nordberg, arbetsplatsombud vid Åcenter, menar att det för Kommunals del har gått fantastiskt bra i förhandlingarna och pekar på resultatet som ger en genomsnittlig löneökning med 13,8 procent. Han betonar dock att han inte studerat avtalet i sin helhet och att det därför finns anledning att vara återhållsam.
- Det är ju två parter som förhandlar och man ger och tar. Jag undrar om någonting har plockats bort i kollektivavtalet, säger Christer Nordberg.
Mer i lön
Han tjänar lite drygt 18.000 kronor i månaden. Kollegan Linda Andersson tjänar 16.000 kronor i månaden. Hon har inte arbetat lika länge inom vården som Christer Nordberg.
- Jag hade gärna haft mer i lön. Den är för låg i förhållande till det vi gör, något annat kan man inte säga. Vi jobbar även skift med arbete under kvällar och helger, säger Linda Andersson.
Avtalet ger alla Kommunals medlemmar 1.800 kronor i engångsbelopp för heltid i slutet av juni och 3.600 kronor i slutet av december.
Men resultatet av förhandlingarna mellan Kommunal och Sveriges kommuner och Landsting (SKL) oroar en del. Det stora lönelyftet var oväntat.
Revidera prognoserna
- Det är högre än vi räknade med i mars och vi kommer sannolikt att bli tvungna att revidera upp vår prognos för löneutvecklingen, säger Mats Dillén chef för Konjunkturinstitutet, till TT.
Hur avtalet slår mot landets ekonomi menar han är svårt att se i dagsläget.
- Det beror på hur kommunerna hanterar situationen när lönekostnaderna stiger. Om de väljer att höja skatterna eller att inte öka sysselsättningen, får det en dämpande effekt. Men om man väljer att ta av de stora överskott som finns i en del kommuner ökar efterfrågan.
Tomas Pellikkä, ekonomichef vid Bodens kommun, säger att avtalet medför ökade kostnader för kommunen, mer än vad man hade räknat med.
Påverkar budgeten
- Vi har inte räknat ut exakt hur det här slår men förmodligen kommer det påverka budgeten för nästa år. Vi måste också beakta avtalet i den strategiska planen.
- Vi trodde inte det skulle bli så här stor ökning. Vi hade räknat med 10,8 procent på tre år. Resultatet kommer nu inte bli det vi räknat med, däremot blir det inget minus. Vi räknar med hyggliga överskott de kommande åren men dessa överskott riskerar förstås nu att bli mindre, säger kommunalrådet Olle Lindström (m).
Jan Oskarsson, ordförande i Kommunal sektion 12 i Boden, är försiktig i sina kommenterar. På måndag ska han få en mer detaljerad redogörelse av avtalets innehåll.
- Rent spontant tycker jag att vi fått ett bra avtal, säger han.
Jan Oskarsson gläds också över att Kommunal följde LO:s kravprofil med satsningar på lågavlönade och kvinnor.
Handeln och Hotell- och Restaurang gjorde tidigare upp avtal som låg på högre nivåer än industrin.
Fakta
Kommunals avtal
Avtalet medför en genomsnittlig löneökning med 842 kronor i månaden per år i tre år.
Avtalet omfattar cirka 400.000 medlemmar i Kommunal som är anställda i kommuner och landsting.
I totalsumman ingår en jämställdhetspott om 600 kronor.
Alla får 1.800 kronor i engångsbelopp för heltid i slutet av juni och 3.6000 kronor för heltid i december.
Den totala löneökningen bildar en pott som sedan fördels lokalt och individuellt.
Källa: Kommunal
Avtalet omfattar cirka 400.000 medlemmar i Kommunal som är anställda i kommuner och landsting.
I totalsumman ingår en jämställdhetspott om 600 kronor.
Alla får 1.800 kronor i engångsbelopp för heltid i slutet av juni och 3.6000 kronor för heltid i december.
Den totala löneökningen bildar en pott som sedan fördels lokalt och individuellt.
Källa: Kommunal
Så jobbar vi med nyheter