Ny chef på entreprenad

Caj Skoglund, 57, var definitivt inte otippad. Under den tid som han varit tillförordnad efter Henry Magnusson har han med stor energi tagit sig an uppdraget. - Jo, vi är nog rätt energiska båda två, småler han vid fredagens presskonferens där även hustrun Barbro Skoglund medverkar. Bodens kommun behövde inte dra kommunchefsfrågan i befarad långbänk. Man behövde inte heller gå över ån efter vatten, utan bara över Luleälven till
Heden där Caj Skoglund bor. Hur behålla Caj?
På rätt sida om älven, konstaterades det skojfriskt eftersom Olle Lindström bor i samma område. De känner varandra sedan kommunalrådets tid inom sjukvårdspolitiken. Caj Skoglund var sjukhusdirektör i Luleå-Boden en gång i tiden. Under hösten funderade kommunledningen på hur man skulle kunna behålla Caj Skoglund. - Vi ville ha kvar honom på grund av hans intellektuella kompetens och hans erfarenhet av att jobba i en politisk styrd organisation. Vi tyckte att vi fått en så otroligt bra kommunchef att vi inte vill släppa honom, motiverar Olle Lindström. Efter förhandlingar med Age Management i Sverige AB, som duon driver, nåddes en uppgörelse: # Caj Skoglund blir kommunchef på konsultbasis. Avtalstiden är ett år med klausul om förlängning. # Företaget ger strategiskt stöd till kommunledningen. # Dessutom får Age Management i uppdrag att ta fram en utvecklingsplan för Boden. En sådan skulle ändå upphandlas. Tidigare plan är från 2001 och berörde bara näringslivet. Nu tas en bredare plan fram där även medborgarna får inflytande. Likvärdigt ekonomiskt sett
Totalt kostar avtalet 1,7 miljoner kronor. - Likvärdigt med om man skulle anställa en kommunchef och upphandla en utvecklingsplan. Vi tycker kombinationen kommunchef-utvecklingsplan passar bra ihop, säger Olle Lindström. Caj Skoglund hade inga planer på att bli ordinarie kommunchef när han tog vikariatet. - Nej, vi vill driva och utveckla vårt gemensamma företag. Vi har nu hittat en modell tillsammans med kommunen där jag kan fortsätta som kommunchef, men under andra former. Samtidigt kan vi förverkliga en vision som vi haft och jobbat med under sju år i företaget. Här får vi en plattform och en vinn-vinn situation. Nämnda vision är att skapa ett kunskapscenter, "Ledarskap för generationsväxling." Den biten ingår i paketet. Ur befolkningssynpunkt, förklarar Barbro Skoglund, styrelseordförande i bolaget, måste vi för att klara välfärdssystemen få tidigare ingång i arbetslivet och senare utgång. Annars tvingas för få medborgare bära Sverige på sina axlar. Arbeta längre
- Vi måste få människor att arbeta längre under livet, annars får vi inte in de skattemedel som behövs. Men arbeta utan att slita ut sig. - Nyckelfunktionerna för att klara generationsväxlingen är ledare och chefer inom företag och offentlig verksamhet. Ett brett urval av aktörer ska samlas i centret. Exempelvis arbetsgivare, myndigheter, universitet och högskolor, parter som duon redan har kontakt med. Skoglunds hade funderat på geografiska belägenheten för centret. Det blir nu Boden, vilket tros få positiva effekter på besöksnäringen, exempelvis i form seminarier och konferenser. - Ocn centret bidrar till att sätta Boden på kartan. Boden ska förknippas med ledarskap för generationsväxling, understryker Caj Skoglund.