Miljarder krävs för att minska löneskillnader

Siffran har räknats fram av ekonomen Hans Olsson, på uppdrag av Medlinsinstitutet. En ny lönerörelse är snart inne i slutskedet. Avtal ska skrivas om. För LO-facken handlar det ungefär om 600 avtal inom en mängd olika yrkesområden. I år har organisationen inga krav på särskilda potter avsedda för att utjämna löneskillnaderna mellan kvinnor och män. I stället lyder kravet "jämställda löner". För alla, oavsett kön. - I år har vi inte med så kallade kvinnopotter i våra krav. Vi har även män inom våra kvinnodominerade yrken. Vi anser att det ska vara rättvist och under den här avtalsrörelsen tittar vi på det arbete som utförs, säger Maria Stenberg, ordförande för LO Norrbotten. Skillnaden oförändrad
Den genomsnittliga löneskillnaden mellan män och kvinnor har varit relativt oförändrad mellan 1992 och 2008. Enligt statistik från Medlingsinstitutet tjänade männen 16 procent mer 2009. Det innebär att kvinnorna hade 84 procent av männens lön. När hänsyn tagits till skillnader i yrke, utbildning, ålder och arbetstid låg löneskillnaderna på 6,6 procent. - Jag vet faktiskt inte om jag ska skratta eller gråta. Det är bedrövligt att vi inte har kommit längre, säger Maria Stenberg. Hon påpekar att sänkta krav på företag om hur ofta jämställdhetsplaner ska revideras och hur lönekartläggning ska genomföras komplicerar arbetet med att försöka minska löneglappet ytterligare. - Vi måste ha målet att vi ska lyckas. Den främsta orsaken till att männen tjänar bättre är yrkesval. Kvinnor återfinns ofta inom några få, stora yrkesområden. Den allra största är gruppen undersköterskor och sjukvårdsbiträden. Den näst största gruppen är vårdbiträden och personliga assistenter. På tredje plats återfinns barnskötare. Männen är uppdelade på fler och mindre yrken, enligt en rapport från Medlingsinstitutet. Deltid
- Vi måste också diskutera varför det fortfarande finns särskilda kvinnoyrken, menar Maria Stenberg.Frågan om rätten till att arbeta heltid och möjligheten att välja deltidsarbete finns i år liksom tidigare högt upp på LO-fackens dagordning.- Det finns ingen anledning till att vi har kvinnor inom exempelvis handeln som arbetar deltid, medan männen har heltid. Lönskillnaderna mellan könen är mindre inom kvinnligt dominerade yrken än de som domineras av män. Skillnaderna är också större bland högutbildade än bland lågutbildade. Samtidigt är andelen kvinnor som har en högre utbildning större än andelen män.

Miljarder krävs för att minska löneskillnader

102 miljarder kronor. Så mycket skulle det kosta att utjämna löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Skillnaderna har varit ungefär lika stora sedan 1992.