Mera jobb för samma lön

Enligt stämningsansökan finns det ett kollektivavtal på lokal nivå mellan dåvarande avdelning 49 i Svenska Kommunalarbetareförbundet, numera Kommunal Norrbotten, och Bodens kommun om arbetstid för de före detta landstingsanställda som blev kommunanställda. Det handlar om sjukvårdsbiträden/vårdbiträden, ekonomibiträden och undersköterskor som före övergången till kommunal tjänst hade 37 timmar per vecka i genomsnitt. Kommunal hävdar att de berörda arbetstagarna under 1999 till 2002 har haft längre arbetstid än vad kollektivavtalet tillåter och att kommunen inte har betalat för detta. I sin stämningsansökan begär facket att lön och övertidsersättning ska utgå till de anställda. ?Kommunen har ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot förbundet, förbundets avdelning och de enskilda arbetstagarna.? Kommunal yrkar 100.000 i allmänt skadestånd till förbundet centralt samt 50.000 kronor till Kommunal Norrbotten. Facket vill också att Bodens kommun betalar ut cirka 450.000 kronor i lön, övertidsersättning och semesterersättning till de anställda samt 15.000 kronor i skadestånd till varje enskild arbetstagare. Fackförbundet vill också att Arbetsdomstolen ska fastställa att de anställda har rätt att behålla samma arbetstid som de hade som landstingsanställda.

Mera jobb för samma lön

Kommunal stämmer Bodens kommun i Arbetsdomstolen.Enligt facket har kommunen inte följt kollektivavtalet i samband med övertagandet av personal från landstinget vid Ädel-reformen.

Kommunal stämmer Bodens kommun i Arbetsdomstolen.
Enligt facket har kommunen inte följt kollektivavtalet i samband med övertagandet av personal från landstinget vid Ädel-reformen.