2021 i juni begärde facket Vision omedelbara åtgärder rörande den dåliga arbetsmiljön på socialförvaltningen med stöd av arbetsmiljölagen. Förvaltningen riskerar ett vite på 300 000 kronor om inte Arbetsmiljöverket är nöjd. Det har varit turbulent på förvaltningen. Socialchefen kritiseras även av oppositionens politiker som kräver hennes avgång för att ge personalen arbetsro.Det senaste är tjänsteskrivelsen från Liljeholm 20 mars med tid för MBL-förhandling.
Där trycker hon på att det är av "högsta vikt att hela förändringen genomförs skyndsamt utifrån det arbete som pågår gällande chefers arbetsmiljö och Visions framställan i 6:6a men även för att skapa arbetsro och tydlighet hos kompetensförsörjningsenheten". Eftersom förvaltningen är i ett "kritiskt" skede för rekrytering på kort och lång sikt ska förändringen träda i kraft andra delen av april.
Nu är kompetensförsörjningen i skottgluggen. I slutet på 2020 kom första beskedet att gruppen skulle splittras och placeras ut i olika områden.
– Förslaget drogs tillbaka när facket efterlyste syftet och delaktigheten från personalens sida. Vi kände det kom ett snabbt beslut på väldigt lösa grunder, säger Lahti.
Arbetsgivaren valde då att skapa arbetsgrupper med enhetscheferna och benade ut arbetsuppgifter. Det visade sig att det behövdes mer personal men ingen har anställts. Ett nytt organisationsförslag kom istället upp igen om splittring men det ledde till nya arbetsrutiner. Personalen kunde andas ut och 20 januari meddelade även socialchefen hur duktiga de är och att deras jobb ska vara kvar centralt.
I mars får samma personal veta att fyra av de åtta tjänsterna på kompetensförsörjningen ska flyttas.
–Vi har ett anmält arbetsmiljöproblem som rör enhetschefer och administration hos Arbetsmiljöverket. Om omorganisationen genomförts så hade administrationen fått en sämre arbetsmiljö.
Senare samma dag, som media intervjuade Lahti, drogs förslaget tillbaka.
–Vi är glad att socialchefen gjorde det. Ständiga omorganisationer ger en instabil organisation. Är man lite konspiratorisk kan man ana en strategi. Det hinner aldrig bildas starka grupper som kan ifrågasätta ledarskapet.