Kuriren berättade i gårdagens tidning om att Försvarsförbundet menade att sex anställda vid lönekontoret, som enligt förslag från Försvarsmakten till regeringen ska avvecklas, tvingats skriva på avtal om karriärväxling.
Susanne Rostadius har sin grundtjänst på lönekontoret, men har under senaste två åren tillhört staben på HR-centrum i Stockholm.
Hon reagerar mot talet om att Försvarsmakten tvingar in sex anställda i karriärväxling.
– Ingen har blivit tvingad. Erbjudandet är fantastiskt, något som inte alla får. Vi får lön under ett helt år och karriärcoach i stället för att gå ut i arbetslöshet. Jag kan välja min framtid och jag har fått ett fantastiskt verktyg att göra något nytt i mitt liv.
Ingen av de sex berörda har känt sig tvingade att ta karriärväxling.
Allt avseende karriärväxling har varit öppet från Försvarsmaktens sida, anser Susanne Rostadius.
Kan man säga att Försvarsmakten skött avvecklingen på ett bra sätt?
– Jag anser i alla fall det, men förstår om många mår dåligt när ett beslut dröjer.
Marie Nilsson Lundberg, Försvarsförbundet:
– Försvarsmakten har jättefina verktyg vid sådana här tillfällen. Men jag tycker att karriärväxling har använts fel här. Man har salufört detta extra mycket så att vi ska säga upp oss utan att beslut finns om uppsägning.
– Arbetsgivaren har presenterat en verktygslåda om karriärväxling som ett extra påtryckningsmedel att få anställda lämna Försvarsmakten på frivillig väg. Då behövs inga uppsägningar.