Karriärväxling föreslås

I samband med 2004 års försvarsbeslut lanserade ÖB Håkan Syrén en idé om att tidsbegränsa officersyrket. Detta för att få en yngre medelålder bland officerarna. Men att införa tidsbegränsad anställning mottogs inte särskilt positivt i regeringskansliet. ÖB har mjukat upp sin linje och nu skriver han följande i sitt nyhetsbrev: ?Vi måste se till så att militär personal under ordnade former ges möjlighet att växla karriär i halvtid.? Nu är det morot som gäller och inte piska. Försvaret ska ge förutsättningar för yrkesväxling, och inte med stöd av någon lag sparka ut officerare efter ett visst antal tjänstgöringsår. Tvåbefälssystem ? Regeringen hade ingen vilja att införa en anställningsform som inte finns inom övriga statliga myndigheter. Bollen hamnade hos arbetsmarknadens parter och försvaret vet att vi är emot tidsbegränsade anställningar. Därför lanserades idén med ny kategori befäl som ska få en kortare utbildning. Efter 12?15 år ska de växla över till ett civilt jobb. I praktiken innebär det att ett tvåbefälssystem föreslås, officerare och specialistbefäl, säger ordförande i Officersförbundet, Lars Fresker, som inte gillar förslaget med specialistbefäl. Brist på officerare ? Försvarsmakten undervärderar kraven på kompetens hos framtidens befäl. Insatsförbanden kräver fler yrkesofficerare än vad Försvarsmakten beräknat. Stommen måste utgöras av yrkesofficerare med gedigen utbildning och erfarenhet, fortsätter Lars Fresker. I dagarna presenterades försvarets årsredovisning. Av den framgår att det råder brist på officerare inom vissa områden. Anledningen är nedläggningar av förband i samband med försvarsbeslutet. En del förband har brist på framför allt tekniska officerare. Bland annat medförde flytten av arméns tekniska skola från Östersund till Halmstad att det uppstod en brist på officerare med teknisk kompetens. På u-båtsidan samt inom underhåll- och logistiktjänst råder också brist på officerare. Anställde fänrikar ? Försvaret kunde inte rekrytera officerare eftersom man hade sagt upp personal. De som gick yrkesofficersprogrammet fick ingen anställning men i november tvingades man erbjuda 194 av dessa fänrikar anställning vid speciella förband. Men nu lyckades inte försvaret anställa så många eftersom en del redan hunnit söka sig till civil högskola, säger Lars Fresker. I dag finns det 11.260 officerare inom försvarsmakten och det är 268 fler än planerat. Ökad medelålder Medelåldern bland officerare kommer dessutom att öka under 2006, tvärt emot ÖB:s önskemål, och detta beror på att nyutexaminerade yrkesofficerare inte anställs i full omfattning. Under det här året ska försvaret och de fackliga organisationerna ta fram vilka riktlinjer som gälla vid karriärväxling och ett pilotförsök med karriärväxling av 100 yrkesofficerare ska påbörjas.