Kan få sparken

Gunnel Jonsson, 50 år, sitter i köket och bläddrar i högen med papper. Hon har samlat alla intyg och viktiga handlingar. Gunnel Jonsson känner sig kränkt och mobbad av sin arbetsgivare. Hon lider av ledgångsreumatism sedan 20 år tillbaka. Trots sin sjukdom har hon kämpat på och hon beskriver sig själv som en person som vill vara aktiv och få saker gjorda. Reumatismen gör att hon vissa mornar är stel i lederna, och det är inte ovanligt med sendrag. Därför kom hon ibland sent till jobbet. Arbetsgivaren fick vetskap om detta och tog i med hårdhandskarna. För- och grundskole-chefen Bertil Sundström, som då var områdesrektor, skrev ett så kallat medvetadandegörande. I brevet förklarar Bertil Sundström att han som chef inte kan acceptera att hon inte följer arbetstiderna. Dessutom hävdade han att Gunnel Jonsson haft en bisyssla som påverkade hennes anställning vid kommunen.  ? Vi var kontaktfamilj åt en ungdom och det innebar att jag fick en del samtal på jobbet. Men det var inte i sådan omfattning att det påverkade mitt arbete. Vill ha flexibel arbetstid Gunnel Jonsson försökte förklara att hon vill ha flexibel arbetstid. Men arbetsgivaren var stenhård. I november 2003 skrev en kurator vid reumatologkliniken ett brev till Bertil Sundström. I brevet pekade kuratorn på det stora behovet av flexibel arbetstid för Gunnel Jonsson: ?En av de mest vanliga symptom en reumatiker har är värk och stelhet, framför allt under förmiddagen. Att medverka till att underlätta för en reumatiker att ha flexibel arbetstid är därför mycket nödvändigt.? En överläkare vid reumatologiavdelningen vid Sunderby sjukhus skriver i ett intyg från december 2004: ?Hon har trots mångårig inflammatorisk ledsjukdom kunna fortsätta arbeta, dock krävs det anpassning av arbetsuppgifter och arbetstider.? Enligt Gunnel Jonsson tog inte arbetsgivaren hänsyn till dessa utlåtanden.  ? Allt hade kunnat lösas på en kafferast. Många prövningar I stället har Gunnel Jonsson fått utstå många prövningar. Mötena med Bertil Sundström och personalkonsulenter har avlöst varandra.  ? Men det har inte varit frågan om någon dialog. Mötena har känts som rena tortyrkammaren med hot och sanktioner från arbetsgivarens sida. Till slut klarade jag inte av att gå på mötena. Jag känner mig mobbad av min arbetsgivare. Mina förslag har förkastats. Jag har blivit utsatt för psykisk tortyr och brutits ner. Mitt arbetsliv är förstört, säger Gunnel Jonsson. Inget stöd Hon har blivit erbjuden and-ra jobb och arbetsträning men tycker inte dessa arbeten passat henne och den sjukdom hon lider av. Dessutom menar Gunnel Jonsson att det är på den öppna förskolan hon hör hemma. Sedan 1988 har hon jobbat inom den öppna förskolan. Hon tycker facket inte gett henne något stöd utan endast gått på arbetsgivarens linje.  ? Det här handlar mycket om ett arbetsledarproblem och dåligt ledarskap. Det har blivit en prestigefråga från arbetsgivarens sida. Man har stämplat mig som en dålig arbetare. Det är grymt. På skärtorsdagen fick hon ett brev där arbetsgivaren överväger att ge henne sparken. Detta på grund av att Gunnel Jonsson inte kom till det nya jobb som erbjudits henne. Hon har varit sjukskriven sedan i höstas.

Kan få sparken

Förskolläraren Gunnel Jonsson lider av kronisk ledgångsreumatism.Därför önskade hon flexibel arbetstid. Arbetsgivaren sade nej och överväger nu att ge henne sparken.Dessutom tvingas hon betala tillbaka lönen för mars månad.? Det enda jag gjort är att hävda min rätt.

Förskolläraren Gunnel Jonsson lider av kronisk ledgångsreumatism.
Därför önskade hon flexibel arbetstid. Arbetsgivaren sade nej och överväger nu att ge henne sparken.
Dessutom tvingas hon betala tillbaka lönen för mars månad.
? Det enda jag gjort är att hävda min rätt.