Regeringens besparingskrav på Försvarsmakten med 500 miljoner kronor är bakgrunden till förslaget om avveckling av lönekontoret.
Samtidigt har ett nytt lönesystem införts, vilket möjliggör effektivisering och förenkling.
– Färre människor behövs för att göra det jobb som förut krävt fler, säger Lena Sköld.
Försvarsmakten lämnade in ett besparingsförslag till regeringen, inkluderande lönekontoret. Inget svar har ännu kommit.
Lena Sköld betonar Försvarsmaktens medvetenhet om att politiskt beslut krävs för att avveckla lönekontoret.
– Vi har pratat med departementet om hur vi ska lägga fram förslaget och om konsekvenser av nedläggning eller avveckling. Departementet smygarbetar inte på något sätt med oss.
Var det rätt att påbörja en avveckling?
– Vi har inte gjort det. Det handlar om trettio jobb, men även om människor som sitter där och som vi måste ta litet ansvar för så att deras tillvaro åtminstone är hygglig.
Därför gick Försvarsmakten ut med erbjudande om karriärväxling. Sex personer nappade, andra valde projektanställning, och en har fått fast jobb på I 19. Åtta är kvar, varav två-tre stycken går i pension 2015-2016.