Nio sjuksköterskor i Bodens hemsjukvård sa upp sig på grund av att de inte fått gehör för de förslag till förbättringar de lagt fram. Droppen var att sommaren delades in i tre delar, juni, juli och augusti av arbetsgivaren. Då sa de nio upp sig.
De hade en rad krav: Bättre semesterperioder, egen lokal att samlas i och en lön på 35 000 kronor i månaden.
Än så länge är det lokal och semesterperioder som har åtgärdats.
– Under den här tiden annonserade vi efter tolv sjuksköterskor för att vi måste trygga bemanningen. Vi delade upp det i två delar. De som sagt upp sig kunde göra en intresseanmälan, externa kunde göra en ansökan. Jag tror att det är sex externa som sökt tjänsten, säger Béatrice Öman (S), ordförande i socialnämnden.
Nu ska ansvariga på socialförvaltningen genomföra anställningsintervjuer med alla sökanden och se om de har rrätt kompetens.
– Det är då man diskuterar lönen också. Men nu är det snart revisionsförhandlingar och vi har beslutat att sjuksköterskor är en prioriterad grupp, säger hon.
Béatrice Öman konstaterar att sjuksköterskorna i Hemsjukvården har haft en mycket tuff situation. Det var i februari 2013 som kommunerna i länet tog över verksamheten från landstinget.
– Det är en ny verksamhet. Vi har tyckt att det är bra att sjuksköterskorna har haft lokal tillsammans med hemtjänsten i de olika områdena, men de vill även ha en egen lokal att samlas i. Nu har vi ordnat en tillfällig lokal.
Semestern har lösts genom att sköterskorna själva lägger ut den.
– Men det måste alltid finnas ordinarie personal i tjänst. Tre semesterperioder uppstod när det var problem förra sommaren. Vi kan inte ha enbart vikarier, vi måste ha dem som är insatta i arbetet på plats också, säger Béatrice Öman.