– Det här paketet finansierar sig själv. Jag tror till och med att det kan ge ett överskott, säger Inge Andersson, ordförande för socialnämnden, när han presenterar innehållet i paketet vid en presskonferens.
Han räknar med att paketet, som kallas Kvalitetslyftet kan ge allt mellan två och fem miljoner kronor.
Paketet förhandlades med facken på torsdagen. Facken ställdes inför kravet att acceptera paketet i sin helhet. Det innehåller fem delar; heltidsprojektet upphör i november och ersätts med att alla nyanställningar som görs ska vara heltider, ökad grundbemanning i kommunal hemtjänst, sommarschemat upphör, enheterna får större eget ansvar för semesterplaneringen och nya rutiner införs vid korttidsfrånvaro.
Inge Andersson hävdar att det i vissa kommunala hemtjänstgrupper finns för få tillsvidareanställda. För att klara vårdbehovet tar man därför in timanställda. Det blir dyrt.
– Det ger ingen trygghet åt dem som får timanställning och ingen kontinuitet hos brukarna. Det är inte bra för kvalitén, säger Inge Andersson.
Genom att öka grundbemanningen i hemtjänstgrupper med för få tillsvidareanställda räknar han med att personalkostnaderna ska kunna hållas i schack.
– Om man behöver vara 21 anställda, men kanske har 14 tillsvidareanställda och så går man runt på 25-26 personer genom timanställda. Antagligen har man då en dålig organisation, menar Inge Andersson.
Det ska inte leda till fler delade turer för personalen försäkrar Inge Andersson på en direkt fråga.
– Nej. Nog måste det väl gå att planera bara man vill, säger Inge Andersson.
Sommarschemat betecknar han som ineffektivt och slitsamt för den ordinarie personalen. Hädanefter ska verksamheterna lokalt få planera semestern, inom ramen för semesterlagens bestämmelser.
– Nu får personal och enhetschefen får komma överens om hur semestern ska se ut, säger Bosse Englund, vice ordförande i socialnämnden.
Socialnämnden ska fatta beslut om paketet vid sammanträdet den 22 oktober.