Hon anser att arbetsgivaren inte tar till sig kärnan i den framställan hon gjorde i november förra året till Arbetsmiljöverket med krav på omedelbara arbetsmiljöåtgärder på socialförvaltning i Boden.
– Där ifrågasatte jag huruvida förvaltningsledningen klarar av sitt uppdrag.
Problemen hade pågått flera år. Kommunledningen hörsammade kravet och företagshälsovården, Winternet, kopplades in. Deras utredning resulterade i svidande kritik från personal. Anställda berättade att man från chefshåll ägnat sig åt kränkande särbehandling, mobbning, hot om bestraffning, passiv uteslutning och härskartekniker.
Socialnämnden beslutade att anlita externt stöd att leda en workshop med nämnd, kommunledning, fackliga organisationer och bred delaktighet från berörda personalgrupper. De ska ta fram en handlingsplan med tidsplan.
När nämnden i juni diskuterade det fortsatta arbetet framkom att Vision ånyo tagit kontakt med arbetsmiljöverket. Marianne Ericsson Westin tycker att det är ett problem att de ännu inte fått något svar därifrån och uttrycker stor besvikelsen över att det inte händer något.
– Nu ska den förvaltningsledning, som har brustit och har ett dåligt ledarskap, göra allt bra igen. Jag förstår att det är svårt för personalen att tro på.
Hon tycker det är en dubbel kränkning och påpekar att personalen befinner sig i en beroendeställning. Mest ledsen är hon över att arbetsgivaren inte tar hennes medlemmar på allvar.
Hon hade föredragit att kommunledningen behållit taktpinnen och fortsatt arbetet med att förbättra arbetsmiljön på socialförvaltning och separat även jobbat med ledarskapet inom socialförvaltningen ledning med syftet att de två spåren eventuellt sedan ska kunna mötas.
– En förvaltningsledning måste vi ha, men frågan är vilka som ska ingå där och hur de ska arbeta, för jag att tycker de som sitter där idag inte fyller kostymen, säger Marianne Ericsson Westin och anser, att PwC:s och Winternets rapport understöder det.
Därför är hon besviken.
– Jag tycker det är fel att kommunledningen lämnar tillbaka ansvaret till dem den fått bekräftat inte fungerar. Mina medlemmar har inte fått en bättre arbetsmiljö sedan jag gjorde framställan, säger Marianne Ericsson Westin.
Hon tycker det går för sakta och att personalen lämnats i ovisshet, vilket ytterligare försämrar arbetsmiljön.