I fredags meddelade Vision att de lämnat in en framställan om arbetsmiljöåtgärder med stöd av arbetsmiljölagen.
– Vi behöver göra en gemensam plan för hur vi ska ta oss an det här, säger Mats Berg.
Kommunens revisorer har granskat arbetsmiljöarbetet för chefer inom socialnämndens områden. Utifrån resultatet beslutade socialnämnden, att ge förvaltningen i uppdrag att arbeta med roller, ansvar och tydliggöra mandat inom organisationen. Ledningen ska ta hänsyn till rapporten i nästa års internkontrollplan.
– De tog ett inriktningsbeslut vad de ska göra för att komma till rätta med flera av de brister som uppmärksammades. Vi tar det här på största allvar och kommer att gå till botten med hur vi ska gå vidare, säger Mats Berg.
Enligt Vision vittnar anställda om härskartekniker som resulterat i en hög omsättning av personal. Facket uppger att 86 personer under perioden januari till oktober i år har slutat sina anställningar.
Stämmer det?
– Nej, det är 83 personer inom hela socialförvaltningens organisation och två av dem är chefer. Skälen av är olika. Det är pensionsavgångar och har genomförts inbesparingar, men det har inte varit en jätteovanlig personalomsättning, säger Mats Berg.
När förvaltningsorganisationen ändrades gjordes neddragningar på lednings- och administrativ nivå.
Är chefer och administrativ personal på socialförvaltning mer sjukskrivna?
– Det behöver vi titta på. Jag kan inte svara på det nu. Vi kommer behöva jobba tillsammans med företagshälsovården.
Kan du säga nu om hur ni kommer jobba?
– Vi behöver sätta oss ned med Vision och resonera djupare om vad det de skriver står för innan vi tar fram en gemensam plan.
Anställda vittnar om härskarteknik och kränkande särbehandling.
– Om någon upplever det så går det inte att säga att det är fel. Det är något som måste komma fram i vårt gemensamma arbete nu för härskarteknik eller kränkande särbehandling är inget vi ska ha i vår organisation eller som ska finnas i vår kultur. Så vi behöver titta på det.
Enligt Mats Berg är det även för tidigt att säga på vilken chefsnivå missnöjet är stort.
– Det har varit många tuffa uppdrag dels med sparbetinget, dels med pandemin. Det har varit en mycket hård belastning på socialförvaltningen och hur det har påverkat måste vi titta på.