Det är inte enbart H2 Green Steel som behöver anställa folk, utan med en ökande befolkning kommer region, kommun och näringsliv att behöva nyanställa.
– Vi vet inte hur mycket det här kommer att påverka oss ännu. Vi är i startgroparna. Det gäller att vi finns med på tåget och behöver synas på de arenor som finns, säger Veronica Åström Hallin.
Därför jobbar nu kommunen strategiskt med vilka mässor och arrangemang de under 2023 ska delta i med start på LTU den 17 januari. Den vänder sig till studenter som söker sommarjobb eller jobb. Kommunen kommer rikta erbjudanden till dem och informera om den gröna omställningen i norra Sverige och Boden.
Kommunen använder sig av rekryteringsporttalen MindDig, där man kan registrera sitt CV.
– Finns det lärare som registrerat sig behöver vi vara snabba.
Utifrån vilken målgrupp det är viktigt att nå väljer kommunen ut mässor den deltar i och vilka medarbetare som ska vara med.
Det råder personalbrist i hela landet, främst inom utbildning, vård och omsorg. Samtidigt, påpekar Veronica Åström Hallin, att Sverige behöver utöka arbetskraften inom välfärden med 54 procent kommande år.
– Försvarsmakten ska öka med 108 000 medarbetare och det är 64 procent. Svenskt näringsliv kanske ökar med 70 procent.
Sammanlagt innebär det 188 procent och är en ekvation, som inte går ihop.
– Det blir tufft och vi behöver kanske söka utomlands. Vi behöver också använda den kompetens vi har på rätt sätt.
Kommunen har tidigare sökt upp utflyttade från länet för att locka tillbaka dem med varierat resultat. Familjer som flyttar hem igen är ingen homogen grupp. De vänder hemåt av olika skäl.
– Vi måste tänka nytt och har beslutat att använda oss mer av MindDig.
Kommunen jobbar även med studenter som gör examensarbeten för det är en viktig port in och har inventerar hur det ser ut på varje förvaltning.
– De flesta finns på samhällsbyggnadsförvaltningen och det är viktigt att vi tar hand om dem, att vi har rätt handledare och mentorer, säger Veronica Åström Hallin.
Hon framhåller dock, att kommunen framför allt behöver behålla den personal den redan har med tanke på konkurrensen om arbetskraften.
– Våra medarbetare är det viktigaste vi har. Därför måste vi ta hand om och kompetensutveckla de anställda hos oss.