" Vi trodde att vi hade gjort rätt"
Bodens kommun erkänner att det var fel att avbryta friåret. - Vi kan bara beklaga, säger Mona Ahlström, verksamhetschef vid handikappomsorgen.
Arbetsgivaren hade en överläggning med Kommunal som resulterade i att Anne Laatikainen fick fortsätta sin tjänstledighet och arbetsgivaren skulle inte driva frågan om disciplinpåföljd. - Vi hade då också lärt oss att det fanns en förordning som säger att tjänstledigheten inte ensidigt kan återkallas av arbetsgivaren.Det blev senare en tvisteförhandling.- Arbetsgivaren sade att för att lösa tvisten så tillstyrker vi ett skadestånd på 20.000 kronor. Förhandlingen avslutades i oenighet, säger Mona Ahlström.Bör inte en chef ha kännedom om vilka förordningar som gäller?- Visst hade det varit utmärkt om vi haft den kännedomen, men nu blev det fel och det kan vi bara beklaga.Mona Ahlström påpekar att uppsägningen av Anne Laatikainen inte hade att göra med frågan om friåret.- Vi hade stor övertalighet av personliga assistenter.Måste inventera
I skälen till uppsägningen sägs att det funnits erbjudande om personligt samtal inför omplaceringsutredningen.Kunde man kräva att Anne Laatikainen skulle komma på samtal under sin tjänstledighet?- För att kunna göra omplacering måste man inventera kompetensen bland personalen. Alla bjöds in men hon kom inte. Kunde man inte avvakta med samtalen till dess hon var tillbaka?- Vi gjorde inte den bedömningen. Det hade framstått som tydligt att hon tyckte det var kränkande att vi hörde av oss, att hon kände sig jagad av oss och det har aldrig varit vår avsikt.På frågan om uppsägningen borde ha gällt från den dag hon skulle ha återkommit till jobbet säger Mona Ahlström att det gäller bara vid föräldraledighet.
Så jobbar vi med nyheter