När vi når Jonas Vinblad von Walter säger han först att han inte har full insyn i ärendet.
Det här har pågått i nio månader. Har du inte fått någon information om det?
– Jo, själva grunden kan jag. Sedan kommenterar vi aldrig ärenden i sig. Vi har hanterat det internt.
Tycker du att ni har agerat utifrån det arbetsmiljöansvar ni har?
– Vi samarbetar med facket i alla situationer som uppstår och vi har hanterat det enligt den praxis som finns.
Hur menar du då?
– Alla situationer som uppstår på en arbetsplats jobbar man ju tillsammans med och agerar utifrån vad som ska göras. Vi hanterar ju frågorna internt och den här personen måste lyfta frågan internt. Känner man något måste man lyfta det. Det är jätteviktigt.
Men det har den här personen gjort, bland annat tillsammans med skyddsombudet. Det finns ju också en dom från Luleå tingsrätt.
– Allting där är hanterat internet enligt praxis, med facket och allt annat. Det är gjort som de ska göras.
Men hur kan det komma sig att det fortfarande finns risk för att de här två personerna möts på arbetsplatsen?
– Det är ju arbetsrättsliga saker som vi har jobbat med, och vi har kommit överens med det fackliga. Allt har hanterats som det ska. Om man då känner något som person måste man lyfta det internt. Det är så det funkar, och då hanterar vi det.
Tycker du som vd att ni har agerat på ett korrekt sätt?
– Jo, hittills har vi gjort det. Sedan om någon inte mår bra, då måste man fortsätta jobba med det. Allt här hittills gjort enligt den praxis som finns.
Vad är praxis i det här fallet?
– Vi kan inte kommentera det mer än så. Man sitter ner och man pratar med det fackliga, och löser situationen.
På frågan om det inte hade varit enklaste vägen att lösa problemet med att flytta förövaren, säger Jonas Vinblad von Walter.
– Vi kommenterar aldrig vad vi har gjort. Men viktiga är att man fortsätter att prata om det. I slutändan vill vi att alla medarbetare mår så bra som möjligt.
Kan du lova den här mannen att de här två inte kommer att mötas på arbetsplatsen när han kommer tillbaka?
– Det jag kan säga är att vi ska fortsätta jobba med situationer som uppstår.
Men ska det ta så här långt tid?
– Vi jobbar på hela tiden och man måste prata om det. Det är jätteviktigt. För ingen vet vad någon känner, om man inte säger det.