Det rör sig om en kombination av uppsägningar, sjukskrivning och en pensionsavgång. Sjuksköterskorna vittnar om dålig arbetsmiljö och bristfälliga rutiner. Strul med nycklar och brist på bilar gör att arbetet blir ineffektivt, dessutom är antalet sjuksköterskor för få med tanke på antalet vårdtagare.
– Själva jobbet är jätteroligt, men det är tungjobbat och stressigt. Det finns inga ordentliga rutiner. Jag tror inte att alla chefer förstår vårt jobb och vad vi gör, säger en sjuksköterska som Kuriren pratat med.
Personalen har tagit upp problemen i februari men upplever att inget händer. Sjuksköterskan berättar hur de får skjutsa varandra eftersom de fyra bilar de tillhandahåller inte räcker till. Ibland dyker akuta ärenden upp trots att de inte bedriver akutsjukvård, vilket ökar stressen.
– Folk slutar inte för att de är specialutbildade, det beror på organisationen. Vi har inte blivit lyssnade till och man orkar inte med all stress, säger sjuksköterskan.
Avdelningschefen Karin Bröske säger att de arbetat med förbättringar sedan januari i år för att strukturera och kvalitetssäkra arbetet gällande hemsjukvården.
– Vi har sedan januari i år utökat sjuksköterskeresurserna med ytterligare två tjänster, där rekrytering pågår. Därutöver har två sjuksköterskor rekryterats, säger hon.
Hon håller inte med om att det är brister i rutinerna men säger:
– Vi tittar på om de rutiner vi har passar i hemsjukvården. Det tar tid att jobba in sig så man känner sig trygg med de rutiner som finns.
Karin Bröske menar att trycket kommer att minska eftersom varje hemsjukvårdspatient skall ha en individuell hälsoplan, något inte alla hade när de överfördes till kommunens hemsjukvård. En del patienter kommer att överföras tillbaka till hälsocentralerna.
– Vi kommer få en nyckelfri hemtjänst, förhoppningsvis under 2017 men kanske tidigare. Innan dess arbetar enhetscheferna med riskanalys och en handlingsplan så vi kan åtgärda problemet med nycklarna, säger hon.
– Kommunen ska gå in i en bilpool vilket kommer att underlätta för de som nyttjar bilarna. Bilarna ska dessutom bytas ut inom en snar framtid, säger Karin Bröske.
– Vi jobbar med allt, men det går inte att lösa i en handvändning. Enhetscheferna arbetar med riskanalys och en handlingsplan, i delaktighet med medarbetarna, för att åtgärda de problem som medarbetarna framfört, säger hon.
– Jag har träffat sköterskornas fackrepresentant i går, tillsammans med en representant från sjuksköterskorna från hemsjukvården och då fick jag till mig att en del av sköterskorna slutar för att de måste arbeta fler helger. Men så är det inom vården, vi bemannar efter brukarnas behov.