Skyddsombudet Lennart Hannu har gjort en så kallad 66a-anmälan. Det är en begäran enligt arbetsmiljölagen om att arbetsgivaren ska vidta krafttag för att åtgärda förhållanden som anses bristfälliga.
I det här fallet är det arbetsledningen, främst kyrkoherden Kaarlo Kult, som utmålas som den som brister i sitt arbete. Den åtgärd som behöver vidtas, enligt anmälan, är att få stopp på "kränkning, särbehandling och mobbning av anställda på arbetsplatsen", som saken uttrycks i anmälan, vilken kommit till Arbetsmiljöverkets kännedom.
Kaarlo Kult tillträdde 2013 och då började problemen och efter ett uppehåll har det eskalerat igen, hävdar Lennart Hannu.
– Grunden är att personalen mår dåligt. Åtta personer har slutat, säger Hannu. Kyrkoherden försöker få bort folk, påstår han.
Ett ärende som berörs i anmälan gäller för övrigt just skyddsombudet Lennart Hannu, som också är vaktmästare och som ska ha blivit fråntagen tjänst som förste vaktmästare. Ett annat ärende gäller en person med mer av administrativt arbete.
Kuriren har inte kunnat nå Kaarlo Kult för kommentar.
Regionala skyddsombudet Tore Lageholm är också involverad i frågan.
– Grunden är arbetsledningen, som inte vill följa lagar och paragrafer när det gäller särbehandling och kränkning. Kyrkoherden är största problemet. Det handlar om hans auktoritet, han anser att han kan göra som han vill. Han behandlar folk så det blir en ren kränkning. Han tar bort arbetsuppgifter från anställda och fryser ut dem från personalmöten, säger Lageholm.
Det har varit livat kring församlingen under lång tid. Att ombyggnaden av prästgården blev avsevärt dyrare än beräknat gjorde inte saken bättre.
Kyrkorådet har svikit och inte vidtagit åtgärder för att få bukt med problemen i församlingen, anser Lageholm.
Nyligen begärdes en revision av ekonomin i församlingen. Det röstades ner av kyrkorådet, påtalar han.