Medarbetarna på Sunderby sjukhus akutmottagning har ett grundschema på ungefär 80- 82 procent.
De har en nedsatt arbetstid på 12 procent som de får använda till rekreation, till exempel fysisk träning eller förkovring. Medarbetarna har sex procent bufferttid, vilket innebär att de anmäler sig till ett visst antal arbetspass då de kan rycka in om behovet finns.
Totalt jobbar de 88 procent för en heltidslön.
– Det här är inte någonting vi gör för att få bättre ekonomi, utan det är en ren arbetsmiljöåtgärd. Det är otroligt högt tryck på akutmottagningen, medarbetarna jobbar jättehårt, säger Mattias Morin, verksamhetschef på Sunderby sjukhus akutmottagning.
Arbetarna behöver återhämtningstid mellan sina arbetspass, med det nya schemat har man möjliggjort det. Schemat har pågått som ett projekt under två år, det är nu permanent, men frivilligt. I början av projektet gjordes en enkätundersökning om hur arbetarna upplevde sin arbetsmiljö. Efter två år gjordes en likadan enkätundersökning som visade att arbetarna tyckte sig få bättre återhämtningstid, samt en bättre balans mellan arbete och fritid. De mår bättre och känner att de kan klara ett helt yrkesliv med det här schemat.
Utvärdering har visat en markant minskning på sjukfrånvaro och övertid.
– Utifrån ett arbetsgivarperspektiv så kostar detta lite mer, i nuläget har vi värderat att de positiva effekterna av det överväger den ekonomiska kostnaden. Friskare medarbetare gör att vi på sikt kanske slipper långtidssjukskrivningar som vi annars hade fått. Sett ur ett längre perspektiv är det svårt att utvärdera de ekonomiska aspekterna, men att ha friskare medarbetare brukar generera en bättre ekonomi på sikt.