I fredags fick kommundirektören i Luleå Mikael Lekfalk sparken då han, i strid med regelverket, under ett och ett halvt års tid använt skattebetalarnas pengar för att köpa in en mentor till sig för 570 000 kronor plus resor och logi.
Hur kunde kommunstyrelsens ordförande Niklas Nordström (S) undvika att upptäcka att något var konstigt? Ja, det är förståeligt om han inte upptäckte skattepengarna som saknades, det satsas ju på Melodifestivalen, ”kreativa näringar”, holländska skridskotävlingar, resor till Austin och en massa annat med (om möjligt) ännu sämre valuta för medborgarna.
Men som chef borde han väl upptäcka att hans närmaste och mest förtrogne underordnade är upptagen med att delta i ett mentorskap med oklara syften. Är inte det ett bekymmer?
Att sparka Mikael Lekfalk ser hur som helst ut att bli dyrare än anlitandet av hans personliga mentor. Enligt anställningsavtalet har kommundirektören rätt till avgångsvederlag under 13 månader, vilket innebär en kostnad för skattebetalarna på två miljoner kronor.
Birgitta Nilsson, personalchef i Luleå kommun, förklarade beslutet för SR Norrbotten
”Han har ett anställningsavtal som gör att han inte omfattas av lagen om anställningsskydd och därför finns det en så kallad fallskärm i avtalet.”
Så kallade fallskärmar till kommunala chefer utan anställningstrygghet är inte bara anständigt, det är i regel också ett villkor för att kunna rekrytera kompetenta medarbetare till ansvarsfulla tjänster.
Men att utan vidare betala ut två miljoner kronor i avgångsvederlag till en kommundirektör som uttryckligen sparkas för att han brutit mot reglerna – vad är det frågan om? Vad syftet med det, när Luleå kommun samtidigt står inför stora nedskärningar och ska spara hundratals miljoner?
I Mikael Lekfalks anställningsavtal står följande att läsa:
”Rätt till avgångsersättning föreligger inte om kommunen häver anställningsavtalet på grund av brottslighet eller annat grovt kontraktsbrott från Mikael Lekfalks sida.”
”Med brottslighet eller annat grovt kontraktsbrott avses brott som vid en anställning i enlighet med LAS utgör laga grund för avsked.”
Att köpa loss chefer är en möjlighet som ibland måste användas för att lösa problem med konflikter på arbetsplatsen eller när arbetsgivaren efterlyser ett nytt ledarskap. Motsättningar och ledarskapsproblem som bara tillåts sabotera en organisation under lång tid – det är verkligen inte bra.
Men anledningen till att den anställde får sparken måste naturligtvis spela in. Någon fallskärm bör inte lösas ut om grunden till avskedandet är att den anställde brutit mot kommunens regelverk, som vid Mikael Lekfalks anlitande av en personlig mentor.