Arbetsförmedlingen diskriminerar när den rekryterar. Eller?
Arbetsmarknadsdomstolen har i en dom fastställt att Arbetsförmedlingen ska betala diskrimineringsersättning på 75.000 kronor, för att inte ha kallat en 62-årig kvinna till anställningsintervju och - således - heller inte anställt henne.
Men i diskrimineringsmål, som drivs av Diskrimineringsombudsmannen, DO, gäller regeln att om en person kan antas ha utsatts för diskriminering, i det här fallet grundat på kön och ålder, så är det upp till den anklagade parten att därefter bevisa sin oskuld. Misslyckas man, åker man dit.
Något uppsåt krävs inte heller för att bli fälld; det går att diskriminera omedvetet.
Så frågan som ställs på DO:s hemsida, "Riskerar du att diskriminera?", bör tas på allvar av arbetsgivare. Det gäller att rekrytera medvetet.