Utredningen om hur försvaret ska anpassa sin personalförsörjning till nya uppgifter och behov är klar. Lite sent kan tyckas. Ett kollektivavtal finns dock redan på plats. Men utredningen litar uppenbarligen inte tillräckligt på arbetsmarknadens parter; den föreslår en särskild lag för soldater och sjömäns arbetsvillkor.
Tanken är att försvaret är så speciellt att det är befogat med undantag: Soldater ska kunna ha långa tidsbegränsade anställningar; rätt till ledighet från annat arbete och studier; och ingen arbetslös ska tvångsanvisas av Arbetsförmedlingen att söka militära jobb.
Utredningen vill ha en särskild lag, för att inte påverka de regler som gäller för arbetsmarknaden i övrigt. Det blir en utmaning. Här finns, ur las-försvararnas perspektiv, en risk för spridningseffekter.
För försvaret blir utmaningen att börja rekrytera i större omfattning, nu när värnplikten är borta. Och påkostade reklamfilmer räcker inte. Försvaret borde i stället för marknadsföring (och nya Gripenplan) lägga mer krut (!) och pengar på att sörja för sina soldaters säkerhet och arbetsförutsättningar. En bra början vore användbara skyddsvästar för trupperna i Afghanistan. Även om dansk militär lyckades locka fler när deras förlustsiffror steg, är det ingen rekryteringstaktik att rekommendera.