Kalix kommun har dåligt rykte som arbetsgivare. Det är sedan flera år rena svängdörrarna till chefsrummen - och ofta är det kvinnor som söker sig bort.
Häromåret tyckte dåvarande kommunalrådet Robert Forsberg (S) att man skulle vara stolt över chefsflykten. Han hade kommit fram till att den visade att man i Kalix är så duktiga på att utveckla chefer att de blir attraktiva på arbetsmarknaden ...
Vattnet i Kamlungeforsen höll på att tvärstanna efter den analysen.
Nu är fem chefer på väg bort igen. Och det påverkar förstås verksamheten negativt när de försvinner med viktiga kunskaper och nya ska sättas in i jobben. Det tar tid. Chefsflykten leder till ständiga hack i maskineriet.
Jag har inte följt Kalix under hela min livstid, men minns när några kunniga kvinnor kring kommunalrådet Elisabeth Särenfors chikanerades och hånades offentligt i Sangisrevyn. Och när de åkte till jobbet såg de dagligen en jättelik banderoll med förnedrande text om dem och med en pil mot kommunhuset.
Sådant gör väl inte att man känner särskilt starkt för att stanna kvar. I Kalix fick man tydligen inte sminka sig och bära snygga kläder. Kanske inte ens duscha och tvätta håret.
Hela Särenfors-gänget med framgångsrika kvinnor försvann också rätt snart från kommunhuset. På ett år slutade sex chefer. Förutom Särenfors själv bland andra ekonomichefen Maria Johansson och näringslivschefen Jeanette Nilsson. Tre ambitiösa och framåt kvinnor som var mycket tunga förluster för kommunen.
Och nu är det kris på chefsfronten igen. Sex slutar och andra har inte fått förlängda förordnanden som skolchefen Monica Westman i fjol och personalchefen Annika Bergman nyligen. Även Westmans företrädare Peter Nordmark sparkades 2006.
Per Hallqvist, Jeanette Nilssons efterträdare, har redan dragit till Piteå. Informationschefen Jenny Hakeberg provar på ett nytt jobb. Socialchefen Christina Karlsson slutar vid årsskiftet.
IT-chefen Jan Karlsson tar tjänstledigt. Tillförordnade (!) kultur- och fritidschefen Jim Broström flyttar. Efter Willy Sundling har man inte lyckats rekrytera någon ny kommunchef.
Massflykten kan inte skyllas på tillfälligheter eller på att folk pendlar till andra kommuner. Det senare har man ju varit medvetna om vid rekryteringarna.
Kalix behöver en kriskommission för personalfrågor och experter utifrån som vägleder vid anställningar. Massflykten måste stoppas.
Fingertoppskänsla och proffsighet har saknats vid rekryteringar. Trots alla grupper. Därför har man ofta valt fel. Eller vimsat till det.
Värst var det väl när tekniske chefen Kent Gullberg slutade. Efter en mer än seg rekryteringsprocess på ett par år med drygt 20-talet sökande gjordes till sist fyra djupintervjuer varefter man ändå valde den tillförordnade chefen Karl-Axel Bergström. Han hade inte ens sökt jobbet! Dessutom hade han ingått i en av rekryteringsgrupperna och intervjuat sökande ...
Typiskt för amatörerna i Kalix!
SLUTLIGEN ...
... ser jag att Leif Pettersson, Socialdemokraternas riksdagsman i Boden, framhåller satsningar på tunnelbanan i Stockholm och på en ny Öresundsförbindelse som bärande punkter i partiets budgetalternativ. Jag hör jublet i Pajala, Kiruna, Arjeplog - och Boden!