Detta är en ledare. Artikeln uttrycker tidningens opinionsbildande linje. Norrbottens-Kurirens politiska etikett är oberoende moderat.
I LULEÅ kommun flyttar man just nu runt pjäserna när nya chefer anställs. I måndags blev det klart att Birgitta Nilsson blir ny chef på arbetsrättsenheten vid personalkontoret. Hon är just nu förhandlare - eller arbetsrättsspecialist, som personalchefen Anne Karlenius kallar henne. Fint ska det vara.<BR>"Ja, vi ska nu gå ut och söka en efterträdare till Birgitta Nilsson." Den nya chefstjänsten har skapats genom att man laborerat med en pensionsavgång, enligt Karlenius. Men i förhållande till den tidigare organisationen innan Lars Näsvall blev chef för arbetsmarknadskontoret så är det en utökning. Näsvall var även förhandlingschef. <BR>Parkinsons berömda lag kan snart klistras på fönstret till stadshusets entré.<BR><BR><SPAN class=mr>Mentorns son blir utvecklingschef? <BR></SPAN>Samtidigt ska skolkontoret äntligen få en utvecklingschef efter Gunvor Selberg. Hon slutade för två år sedan och driver numera framgångsrikt friskolan Nya Läroverket tillsammans med förra BUN-ordföranden Birgitta Lahti Nordström (s). Vad jag förstått så står kampen om chefsjobbet mellan Christina Wahlberg, som nu jobbar på utvecklingsenheten som tillförordnad chef och ska pensioneras om två-tre år, och Magnus Åkerlund. <BR>Han är tjänstledig som rektor för att jobba på Myndigheten för skolutveckling. Pappan Ivan Åkerlund var för övrigt skolchef i Boden och Luleås nuvarande skolchefen Sture Bryggmans mentor.<BR> "I början av juni ska vi vara klara", tror Sture Bryggman. Det är alltså inget friskt blod på chefsposterna som tillsätts i dagarna. Den ende utifrån som kunde ha tillfört lite nytänk och varit direkt aktuell för någon av tjänsterna var en ombudsman vid Kommunal som hade sökt tjänsten som förhandlingschef. Man han föll alltså bort för en intern lösning. <BR>Skolkontoret håller också på att rekrytera en grundskolechef. Ytterligare någon som redan finns i organisationen? <BR>"Vi har intervjuat folk både internt och externt", säger Sture Bryggman som räknar med att vara klar om en dryg vecka med rekryteringen. <BR><BR><SPAN class=mr>"Släpp inte in journalister på kontoret" <BR></SPAN>I måndags hade informationsavdelningen också en utbildningsdag för att lära arbetsledare att möta pressen. Budskapet var, som deltagare uppfattat det, att man aldrig ska släppa in en journalist på kontoret. De försöker bara hitta fel. Man ska aldrig lita på en journalist ... <BR>Enligt informationschefen Sven-Olov Hederyd brukar han få frågor om man måste släppa in journalister i arbetsrummen. <BR>"Vill du inte göra det så kan man ju i stället föra samtalet på en neutral plats, brukar jag svara." <BR>Jaså, nere i källaren kanske? Eller på toaletten? Efter den lektionen i umgängesformer börjar jag förstå om det på en del håll är problem med kontakterna. Och om det inte är informationsavdelningens ansvariga som behöver sättas på skolbänken. Stängda dörrar, ilsket röda lampor och misstänksamhet mot journalister låter som hämtat från instruktionsböcker för 70 år sedan. Minst. <BR>"Men under de senaste fem åren har det i alla fall blivit bättre kontakter", påstår Sven-Olov Hederyd.
