I Norrbottens-Kurirens artikelserie om valets viktigaste frågor intar sjukvården tätpositionen. Grundläggande för vården är att klara kompetensförsörjningen under åren som kommer. Bristen på medarbetare är inte bara en ödesfråga för Region Norrbotten, utan för hela Sjukvårdssverige. Samtidigt pågår en utfasning av personal från bemanningsföretag. SKL har målet att samtliga landsting/regioner ska vara oberoende av hyrpersonal år 2019. Även Region Norrbotten har satt upp en ambitiös plan på området. I höst ska det vara det stopp för inhyrning av grundutbildade sjuksköterskor och senare även för specialistutbildade sjuksköterskor (NK 1/8).
Men det är farligt att binda sig för hårt vid masten. Det är positivt är att regionen lockar sjuksköterskor att stanna kvar via lönelyft och kompetensutveckling och att cheferna kan lämpa över vissa administrativa göromål för att få mer tid till arbetsledning. Naturligtvis även att distriksläkarna får en morot att stanna via ökade pensionsavsättningar. Regionen behöver blir en mer attraktiv arbetsgivare och medarbetarna byta stress och utbrändhet mot motivation och delaktighet.
Men vad händer om inte morötterna fungerar och totalstoppet för inhyrda sjuksköterskor leder till stängda vårdplatser, växande operationsköer och längre väntetider på vårdcentralerna? I det läget måste det tillträdande landstingsstyret vara öppen för en omprövning. Det finns nämligen en risk att det går prestige i totalstoppet för inhyrd personal. Vänstern kan omvandla det till en ideologisk fråga där oviljan att gynna privata bemanningsföretag väger tyngre än norrbottningarnas rätt att få en god vård. Politikernas fokus måste alltid ligga på de vårdbehövande.