DE SENASTE DAGARNAS avslöjanden om Carema Care, som är ett av de största privata vårdbolagen i Sverige, har väckt uppståndelse och diskussion om äldres välbefinnande och privata aktörers vara eller icke vara inom välfärdssektorn.
Att det är de äldres villkor som hamnar i centrum för samhällsdebatten är verkligen eftersträvansvärt, eftersom det väldigt sällan händer annars. I bästa fall i valtider kommer äldres rättigheter på tal. Men däremellan är det ganska tyst.
Dagens Nyheter har rapporterat om vårdpersonal som tvingas väga blöjor, så att blöjbyten ska kunna göras så sällan som möjligt och sensorer som ska ge signaler om när en blöja är full och behöver bytas.
Det handlar inte bara om besparingar på områden där resurser helt enkelt inte kan minskas, det handlar också om en utveckling mot att ta bort den mänskliga närvaron, det personliga ansvaret och moralen inom vården.
Vård av äldre är inte mekanik. Det vet alla som någon gång har jobbat inom vården. Och det är också vad diskussionen alltmer borde handla om.
Att företag effektiviserar på områden av administration och därmed sänker kostnaderna för en verksamhet är naturligtvis önskvärt, men det finns områden där kompromisser inte kan göras.
Vården får inte urholkas i vinstsyfte, men det är vad som händer när mindre och mindre ansvar och förtroende ges dem som jobbar i yrket.
Äldrevård handlar inte om att ta hand om objekt och saker, det handlar om att arbeta med människor i deras hem, även om det också är en vårdinstitution.
Privata bolag ska kunna vara vinstdrivande, men det är inte huvudanledningen, utan snarare en förutsättning.
Privatisering har tillåtits för att valfriheten ska öka och för att det ska vara vårdtagaren som står i centrum, att vård ska kunna väljas efter behov och till den kvalitet som är önskvärd, till samma kostnad.
Tillsynen på vårdboenden har skärpts, lex Sarah likaså. Det krävs att kontroll från kommunalt och statligt håll av olika boenden - privata som kommunala - verkligen fungerar.
Men kanske framförallt är det viktigt att vårdpersonal ges möjligheten att ansvar på sin arbetsplats, det är en nödvändighet för att rätt kvalitet och säkerhet ska gälla.
Och det är precis det ansvaret som urholkas när bolag försöker generera vinst på bekostnad av villkoren för både äldre och personal.