Lyckligtvis är det inget som går obemärkt förbi. Sänkta arbetsgivaravgifter för unga är till exempel en åtgärd som genererat resultat, och regeringen är tydlig med att fortsätta på det spåret. Även om effekterna är oklara och reformerna dyra lanserade Reinfeldt sänkningen av krogmomsen som en åtgärd för att sänka arbetslösheten bland unga. Folkpartiet har sällat sig till skaran som tycker att ingångslönerna för unga ska sänkas, men framförallt har regeringen nu meddelat att en utredning ska tillsättas för att göra det möjligt för företag att provanställa lärlingar.
Detta är ett förslag som presenterades innan valet förra året, och som redan då mötte motstånd på fackligt plan. Unga på arbetsmarknaden riskerar att få sänkta löner och en svagare ställning på arbetsmarknaden, hette det. Men förslaget är en konkret åtgärd för att verkligen sänka trösklarna in på arbetsmarknaden. Tanken är att de anställda ska utbildas på jobbet och åtgärden gäller personer under 23 år. Framförallt kommer initiativet betyda mycket för de med dåliga förutsättningar för att ens överhuvudtaget komma in på arbetsmarknaden.
Och det är förmågan att underlätta för just det där steget som rimligen bör vara framgångsrikt. Lägre ingångslöner och incitament för arbetsgivare att anställa unga bidrar i det avseendet. Långtidsarbetslöshet är som bekant svår att bryta, problemet blir inte lättare ju längre tiden går. Det är helt naturligt att ett instegsjobb, om än som lärling eller med låg ingångslön, är en nödvändighet för att ta sig vidare in på arbetsmarknaden. Till en tryggare och bättre betald anställning.
Inte helt oväntat håller facken sällan med i sådana resonemang, just eftersom att åtgärderna för att underlätta steget in på arbetsmarknaden ofta initialt innebär sämre villkor. För att exemplifiera är ett av de viktigaste kraven i avtalsrörelsen att minska tidsbegränsade anställningar, men mycket talar för att den typen av anställningar faktiskt är en viktig väg in på arbetsmarknaden för unga. Det finns de företag som i princip bara använder sig av tidsbegränsade anställningar och som inte skulle kunna erbjuda lika många timmar till lika många personer under andra omständigheter.
Undermåliga villkor bör aldrig accepteras och företag ska aldrig ges chans att utnyttja ung arbetskraft. Men det finns något mycket värdefullt i att ge möjlighet till det där första jobbet, både i meritförteckningen och inte minst för den personliga självkänslan.