Då har du förmodligen rest med en person som har en hög nivå av flytande intelligens; en förmåga som är avgörande för företags innovationskraft men som riskerar att bli en bristvara i framtiden. Om företagen vill fortsätta att utvecklas under lång tid framöver behöver de själva agera för att öka barnafödandet.
Flytande intelligens är den ena av de två intelligensformerna; den andra kallas för kristalliserad intelligens. Den flytande intelligensen är förmågan att se mönster, tänka kreativt och att resonera sig fram till en lösning, oavsett tidigare erfarenheter. Den kristalliserade intelligensen bygger i stället på upplevda erfarenheter och en ackumulerad kunskapsbank.
Den som levt längre har av naturliga skäl ofta en större kunskapsbank än den som levt kortare. Däremot har yngre personer betydligt större kapacitet av flytande intelligens. Karolinska Institutet menar att uppmätt flytande intelligens kulminerar runt 30-årsstrecket.
I slutet av förra veckan meddelade SCB att barnafödandet aldrig har varit lägre. Antalet födda barn per kvinna är under 1,5. Trenden har varit fallande det senaste decenniet och långt under den önskade reproduktionsnivån på 2,1 barn per kvinna.
Konsultföretaget Mercer visar att andelen stora företag som erbjuder fertilitetsbehandling som en anställningsförmån i USA, kraftigt ökat de senaste åren. Det kan hävdas att detta är en följd av företagens arbetsvillkor, vilka nästan omöjliggör familjebildande under de mest fertila åren. Det är dock inte bara IVF-behandlingar som erbjuds. Företag som Tesla erbjuder sina anställda juridisk hjälp vid familjebildande via värdmödraskap och adoption. I Sverige bekostas ett IVF-barn per par av det offentliga, vill man ha ett syskon får man stå för det själv. Hos privata kliniker kostar ett IVF-försök runt 40 000 kronor. Det är en kostnad som många företag skulle kunna ha ett egenintresse av att bekosta för sina anställda.
Att bilda familj eller göra karriär har historiskt sett stått emot varandra. Inte minst kvinnor har tvingats välja det ena eller det andra. De företag som lever kvar i den modellen kommer inte bara att uppleva en kompetensbrist, utan även en innovationsbrist. Konkurrenskraften för dagens företag är beroende av att det imorgon finns ett inflöde av yngre personer med kreativt tänkande. Det ligger i företagens eget intresse att den nedåtgående trenden bryts.