Lös vaccinstriden på ett för alla värdigt sätt

Att regionen är inblandad i en konflikt där frågan är vad som faktiskt har hänt är ett problem som behöver lösas.

I ett så här känsligt skede har regionen inte råd med onödiga strider med personalen.

I ett så här känsligt skede har regionen inte råd med onödiga strider med personalen.

Foto: Julia Djerf/Koollage

Ledare2021-02-17 05:30
Detta är en ledare. Artikeln uttrycker tidningens opinionsbildande linje. Norrbottens-Kurirens politiska etikett är oberoende moderat.

Det är rent sorgligt att betrakta hur Region Norrbotten har hanterat frågan om vaccineringen av personal vid Piteå sjukhus. Oavsett intentioner har det hela urartat i en mycket tråkig historia som kan befläcka regionens rykte som arbetsgivare.

Vad alla är överens om är att ett 30-tal anställda vid Ivak på Piteå sjukhus, alltså personal som jobbar i coronavården, vaccinerades i strid med prioriteringsordningen. Sedan går uppgifterna isär. Regionen säger att personalen agerade på eget bevåg medan personalen säger att de blev erbjudna vaccineringen och får backning av facket.

Som utomstående är det omöjligt att avgöra vilken version som är riktig. Det är svårt att tro att en så stor grupp anställda gör gemensam sak och vaccinerar sig i uttrycklig strid med reglerna. Men det är lika svårt att tro att en annars tämligen kompetent ledning först erbjuder anställda vaccin för att sedan ångra sig och hänga ut dem som kösmitare. Ingetdera förefaller troligt.

Nu har konflikten nått ett dödläge där personalen kräver en ursäkt och regionen inte säger någonting. Det finns gott om skäl att anse att detta inte duger.

Vi är ofrånkomligen ännu mitt uppe i en omfattande pandemi. Vaccineringen är ett långlopp som precis har inletts och det finns gott om hinder på den banan. Vad vi säkert vet är att den här processen är beroende av att relationen mellan vårdpersonalen och arbetsgivarna fungerar bra. Men den förhandenvarande konflikten tär på tilliten som är själva grunden för hela den relationen. Det är oerhört skadligt.

Därtill riskerar detta att allvarligt skada Region Norrbottens anseende som arbetsgivare. Om så är fallet riskerar denna konflikt att få konsekvenser som är betydligt mer långtgående än den redan utdragna pandemin. Och vi har ärligt talat inte råd med något av detta. Regionen måste hantera situationen, oavsett vad man anser om saken.

Ett sätt är att helt enkelt be om ursäkt. Har man skäl att göra det är detta förstås den överlägset bästa utvägen. Det vore då både ärligt och klart snabbast. Om man inte anser sig kunna göra det så tillsätt åtminstone en extern granskning. Det vore långsammare men bör ändå kunna göras tämligen kvickt. Få en neutral bild av förloppet som alla får förhålla sig till. Skapa en grund från vilken alla kan gå vidare.

Vad man än gör bör man göra det snarast. Att bara sitta och vänta kommer inte att lösa den här konflikten utan kommer bara att skada regionen ytterligare.