När Svenskt näringsliv har frågat sina medlemsföretag visar det sig att bland företagen i Norrbotten anger hela 82 procent att det är ganska eller mycket svårt att rekrytera. Enkäten gör det mer än önskvärt tydligt att det är svårt att rekrytera i hela landet, samt att det är allra värst här.
Företagen i Norrbotten formligen skriker efter kompetent personal. De största företagen söker givetvis flest nya men även bland de små företagen finns många öppningar. Hälften av regionens företag med 1-4 anställda uppger att de har försökt rekrytera under det senaste halvåret.
Och det är folk på alla kompetensnivåer som söks. Från inga formella utbildningskrav till forskarutbildning. Och det verkar hopplöst vad man än är ute efter.
Företagen är tydliga med hur de uppfattar problemet: det saknas helt enkelt personer med rätt yrkeserfarenhet och utbildning. I den mån det finns är ofta bristfälligt engagemang och attityd ett problem. Bristande svenskkunskaper är ett tämligen litet problem i Norrbotten, bara 13 procent har angett detta som ett skäl till rekryteringssvårigheterna vilket ska jämföras med 24 procent i riket som helhet.
A-kassans ersättningsnivåer anses relativt sällan vara ett problem. 14 procent av landets företagare anger det som ett problem för dem, tolv procent i Norrbotten. Men det är värt att notera att det är ett problem som växer i de här undersökningarna. I nuläget säger alltså vart sjunde företag som haft svårt att rekrytera att a-kassenivåerna i förhållande till lönerna är ett bekymmer. Vi har inte råd att låta situationen förvärras. Det måste löna sig bättre att arbeta än att gå på bidrag.
Det är också viktigt för Norrbotten. Vi hade svårt att rekrytera tidigare och kommer att få det än svårare i takt med de stora industrisatsningarna som alla kräver hög kompetens. Risken för kompetenskannibalism är påtaglig vilket kommer att skada regionen.
Staten måste ta sitt ansvar. Norrbotten kan leverera den gröna omställningen om staten bara gör sitt. I detta avseendet krävs kanske flyttbidrag. Det gick ju bra att betala folk att flytta härifrån en gång i tiden, då kan man också betala för att folk ska flytta hit nu.
Därtill måste Norrbotten självt göra ett mycket bättre jobb på att attrahera många olika kompetenser. Ganska lite verkar göras, vilket kan tyckas märkligt när det ändå är en så avgörande fråga för hela landsändens framtid.