â Det Ă€r en Ă€ra att fĂ„ det hĂ€r uppdraget och att sjĂ€lv fĂ„ möjlighet att vĂ€xa i min roll i verksamheten. För mig Ă€r ju Norrbottensmusiken som min andra familj, sĂ„ det kĂ€nns vĂ€ldigt fint, sĂ€ger hon.
Annelii Backman Ă€r uppvuxen i PiteĂ„ och Ă„tervĂ€nde dit efter universitetsstudier inom ekonomi och marknadsföring i Ărebro. Hon anstĂ€lldes 2007 som marknadsassistent vid Norrbottensmusiken och har sedan dess arbetat i organisationen som marknadsförare, marknadsansvarig och enhetschef. I sommar har hon gĂ„tt in som tillförordnad lĂ€nsmusikchef och Ă€r nu utsedd till ordinarie pĂ„ tjĂ€nsten.
Hennes vision Àr att Norrbottensmusiken ska fortsÀtta ligga i framkant pÄ musikomrÄdet bÄde i Sverige och i lÀnet med nya spÀnnande projekt.
Hon nÀmner som exempel den nya satsningen "Körcentrum nord" dÀr de ska jobba med att utveckla körsamarbeten i lÀnet och Àven en satsning pÄ ÄtervÀxten inom blÄsmusiken samt en ny ansökan för projektet Arctic Pulse.
â Vi fĂ„r ju en ny kulturplan nu sĂ„ vi fĂ„r ocksĂ„ se vad den innehĂ„ller och vilka fokusomrĂ„den vi ska jobba med de kommande Ă„ren enligt den, sĂ€ger hon.
Det första hon ska göra Àr att anstÀlla en ersÀttare till sig sjÀlv i PiteÄ.
Norrbottensmusiken har 36 anstÀllda och flera orkestrar och ensembler för bÄde professionella och amatörer och ordnar ocksÄ ett utbud av förestÀllningar för barn och unga till lÀnets alla kommuner. Det Àr elva fasta musiker i Norrbotten Big Band och sju i Norrbotten Neo.
Vad finns det för för- och nackdelar med att bli chef i en organisation dÀr man redan har jobbat i under 15 Är?
â En fördel Ă€r sĂ„ klart att jag har kunskap om verksamheten redan frĂ„n start och Ă€r insatt i den. En nackdel skulle kanske kunna vara att man varit med lĂ€nge och att man mĂ„ste tĂ€nka extra mycket pĂ„ att lyfta blicken, men jag hoppas att mina egenskaper och mitt driv att alltid vilja göra saker bĂ€ttre gör att jag inte fastnar i gamla hjulspĂ„r.
Hur mycket kan du som chef pÄverka det konstnÀrliga innehÄllet i verksamheten?
â Vi har ett tydligt uppdrag frĂ„n Region Norrbotten och en kulturplan som sĂ€tter vĂ„ra ramar som vi pĂ„ Norrbottensmusiken jobbar gemensamt med. Den konstĂ€rliga ledaren bestĂ€mmer ihop med musikerna och program- och planeringschef om det konstnĂ€rliga innehĂ„llet och jag ser till att vi hĂ„ller oss till vĂ„rt uppdrag och att mĂ„len i kulturplanen följs. Men jag ska ocksĂ„ skapa förutsĂ€ttningar för att medarbetarna ska kunna utföra sitt arbete pĂ„ bĂ€sta sĂ€tt sĂ„ att verksamheten blommar och medarbetarna mĂ„r bra.
Kan du till exempel sÀga till Norrbotten Big Band att de ska spela mer av nÄgon viss inriktning pÄ jazz eller bestÀmma vilken gÀstartist de ska ta in?
â Nej, det Ă€r inte min uppgift. Jag delegerar ansvaret till nĂ„gon annan, men inom en viss ram.
Har det gjorts nÄgra organisationsförÀndringar pÄ personalsidan pÄ senare Är och kommer det göras nÄgra fler?
â Vi har haft en tid med besparingar inom regionen och vi har slimmat organisationen. Vi har tappat nĂ„gon enstaka administrativ tjĂ€nst pĂ„ grund av anstĂ€llningsstopp, men ingen musiker. Nu hoppas vi att fĂ„ börja anstĂ€lla igen.
Vad har du sjÀlv för musiksmak?
â Jag lyssnar alltid pĂ„ musik och skulle sĂ€ga att jag har en musiksmak per aktivitet â till exempel soul eller jazz nĂ€r jag lagar mat, indiepop eller klassiskt nĂ€r jag kör bil. Jag lyssnar ocksĂ„ pĂ„ svensk pop och brukar dansa i köket till nĂ„gon av barnens hiphoplĂ„tar. Jag Ă€lskar musik som överraskar mig, men ocksĂ„ totalupplevelser, frĂ„n det att man sĂ€tter sin fot i en konsertlokal eller pĂ„ en festival, ser arrangörens hĂ„rda arbete, till sjĂ€lva konserten och allt som hĂ€nder runt omkring.
Vilken Àr din starkaste musikaliska upplevelse?
â NĂ€r man kĂ€nner kontakten mellan publik och musiker. NĂ€r jag besöker barn och unga-konserter i lĂ€net, dĂ„ man ser barnens möte med kultur. Jag har lĂ€tt för tĂ„rar och det Ă€r mĂ„nga gĂ„nger jag har lĂ€mnat en konsert för barn i tĂ„rar för att det Ă€r nĂ„got som gör skillnad. Det Ă€r vackert.