n ny diskrimineringslag, som även omfattar åldersdiskriminering, införs 1 januari 2009. Sverige blir då det sista landet i EU som inför skydd mot diskriminering på grund av ålder i samhället.Det har blivit allmänt accepterat att dissa människor på grund av ålder, inte minst inom vissa yrkeskategorier. Att vi har ett bäst före datum på arbetsmarknaden talas det tyst om. Men en idérik person, som hänger med i samhällsutvecklingen, som är öppen för nya kunskaper, nya människor, nya möten, nya samarbeten, det är ju ungt oavsett ålder. Som äldre har man, dessutom, oftast stor erfarenhet, kunskap, social kompetens, brett kontaktnät vilket borde vara ett plus.Varför satsar arbetsmarknaden då inte, i större utsträckning, på att tillvarata äldres kompetens? Varför ser man inte det kostnadseffektiva och stimulerande i att anställa både unga och äldre? För i en icke homogen grupp mixas ju fler kontaktytor, idéer, kunskaps- och erfarenhetsnivåer med varandra vilket garanterat inte leder till likriktning.Även i politiken har man blundat för åldersfascismen i Sverige som lågprioriterats. Detta trots att alla medlemsstater, senast 2003, skulle uppfylla kravet från EU med en lag mot diskriminering där även ålder inkluderas. I juni beslutade dock riksdagen om en ny diskrimineringslag som ska ge starkare skydd mot diskriminering som helhet. Den ersätter jämställdhetslagen (1991:433) och sex andra civilrättsliga lagar och träder i kraft 1 januari 2009. I den nya lagen är ålder en ny diskrimineringsgrund liksom könsöverskridande identitet eller uttryck. De tidigare diskrimineringsgrunderna finns kvar: kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning.Diskriminering på grund av ålder ska vara förbjuden i arbetslivet "i vid mening och inom utbildningsverksamhet". En ny diskrimineringsersättning som innebär att den som diskriminerats får pengar som ersättning för kränkning ska även fungera i "avskräckande syfte".En ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, ska kontrollera att den nya diskrimineringslagen följs. Samtidigt avvecklas nuvarande ombudsmän. - Eftersom diskriminering på grund av ålder är ett helt nytt område kommer det säkert bli många diskussioner, även i domstol om vad som gäller. Diskrimineringsombudsmannen har rätt att föra talan i domstol för varje enskild person som anser sig blivit diskriminerad, säger Gunilla Upmark, kanslichef i arbetsmarknadsutskottet.
