Ibland känns dramat starkare utanför teatern, än inne i den. Jag tänker inte på teaterchefens avhopp, utan på turerna kring Lulebo och försäljningarna av lägenheter. Ännu en vd sägs upp. Det verkar finnas slitningar internt kring effekter av försäljningarnas påverkan på bolaget. Dessutom finns flera och motstridiga listor med bostäder på säljlistan.
Ingenting av detta visste vi före Kurirens avslöjanden. De interna mejl som Kuriren tagit del av vittnar om kraftig tveksamhet och om motsättningar i processens olika skeden. Från de partier som varit kritiska till de politiskt fattade besluten riktas udden mot den politiska ledningen i Luleå kommun och särskilt kommunalrådet Niklas Nordström.
Tveksamheten borde knappast gälla politiken. Ingen som helst oklarhet finns kring vad som är viljeinriktningen för Lulebo AB i fråga om politisk väg framåt. Besluten är fattade i de politiska organen och majoritetsförhållandena är historiskt unikt starka.
Det är heller inte konstigt att en vd skiljs från sin befattning. En duktig ledare som säkerligen utför ett bra jobb, men där styrelsen vill se någon annan. Det är styrelsens uppgift, även om man kan tycka att det var en kort tid sedan sista bytet.
Uppseendeväckande är det däremot att en vd inte verkat få delta i processen med försäljningar i eget bestånd. Det borde vara självklart att strukturaffärer och strategiskt viktiga beslut är styrelsebeslut med vd som föredragande. De sitter på personliga mandat och har ansvar för att agera i bolagets intresse. En konflikt kring vad som är mål och strategi mellan styrelse och vd, är den typiska anledningen till att ett bolag byter vd. Det konstiga är snarare att moderbolaget har en roll i utförandet som inte känns tydligt förankrad.
Fortfarande ska bostadsföretaget förändras: Med de medel som försäljningarna ger ska bostäder byggas, gamla lägenheter renoveras och servicen till hyresgästerna fortsätta att utvecklas.
Effekterna av det oklara i den här affären skapar nu tydlighet: Kommunchefen och den biträdande kommunchefen har nu att hantera alla delar som är oklara och där tveksamhet råder. Den biträdande kommunchefen går in som tf vd och cirkeln sluts. Kraftig förändring av inriktning kräver tydligt och klok planering i genomförandet. Det är ansvar för ledande tjänstemän. Det känns inte så av konflikterna att döma. Nu är en av de ytterst ledande operativt ansvarig för hela bolagets skötsel.
Pjäsens manus är tydligt, men på scenen råder kaos. Är det månne regissören som precis kommit in?