Vikarie spolas
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
munal om att hemtjänsten i Lidingö är upprörd över att dom måste jobba kvällar för att slippa varannan helg.
Läser om poliser som tycker att varannan helg inkräktar på deras sociala liv och att familjen blir lidande. Vi jobbar varannan helg, delade turer (7-12 och 16.30-21.30) och dessa turer är inte bara begränsade till helger utan veckans alla dagar. Och som grädden på moset ska Luleå kommun börja med heltidsprojekt, vilket är fantastiskt bra men ... det finns ju en liten hake, för att citera ur informationsbladet vi fått oss tillhanda: "Verksamhet-ens behov styr schemaläggningen. Detta kan innebära delade arbetspass både vardagar och helgdagar samt arbeta oftare än varannan helg, om verksamhetens behov kräver detta". Frånvaro (utbildning, semester, flex, komp med mera.) som söks i Time
Care ska lösas inom schemagruppen. Även frånvaro som uppkommer efter färdigt schema ska i första hand lösas inom gruppen och godkännas av enhetschefen. Med andra ord är det så att om någon blir sjuk tas inte vikarie in, utan det
arbete, om det gäller tio besök eller mer fördelas ovan på det arbete vi redan har den dagen, vilket mer är en regel än ett undantag. Förklaring: Time Care är ett schemasystem där vi lägger in önskemål om 4-6 veckor. Längre än så sträcker sig inte våra liv. Om flera personer lägger in semester som önskemål under en av dessa perioder ska vi andra täcka upp. Verksamheten måste styra; det förstår vi alla. Men innebär det att man säger ifrån sig ansvaret när det gäller god personalpolitik? Kommunen har redan problem med kortidsfrånvaron och ska detta göra att när-varon blir bättre och locka yngre att jobba inom äldrevården? Jag har svårt tro det.