I Kuriren den 14 april skriver Marie Öhman och Richard Bracken från Hjärnkoll exakt vad som saknas på flera arbetsplatser. Dessbättre ger de direkta råd till arbetsledarna. Många grupper har ingen eller liten kontakt med sin ledare. Att vara ledare är en relation. Tänk på det ni som sitter på stolen i en annan byggnad. Hjärnkoll ger er svart på vitt vad ert ansvar innebär. Det tål att upprepas.
"Det handlar om att skapa ökad närhet ledare och medarbetare emellan med mindre personalgrupper, stärka medarbetares inflytande, känsla av rättvisa och att skapa strukturer för ett öppet samtalsklimat. Psykisk ohälsa är en del av arbetslivet och kommunerna har en nyckelroll och ansvar att se till att fler anställda kan stanna kvar i arbete."
Ni som saknar arbetsledarutbildning läs åtminstone Andreas de Klerks "Att leda".