Mellan raderna i dagens NK läser jag en stor uppgivenhet och frustration. Detta är ett ledarskapsproblem. Ledarskap är en relation, inte en välbetald marionett. Ledaren präglar stämningen och ska ha förmåga att ge identitet och uppmuntran till sina medarbetare. Ledaren ska gå före med gott exempel och locka fram det bästa hos var och en. Vore klädsamt med självrannsakan och självinsikt.
Det minsta personalen i hemtjänst och äldrevård ska kunna vänta sig är STÖD. I detta fall läser jag att uppskattning och inviduell frihet saknas. Kreativiteten stryps, arbetsglädjen försvinner ,vårdtagaren far illa. Att inte kunna påverka sin situation leder till känslan av SLAVARBETE. Man känner sig kuvad och osedd.
Brist på organisation visas då 1015 vårdgivare springer ut och in i vårdtagarens hem. Även sköterskan som visar sig någon gång kan lida brist på att se helheten. Värst är då hemvårdare och sjuksköterskor har olika arbetsgivare.
Att vilja väl bör vara målet i all mänsklig relation.