Hur står det till på Goexcellent i Piteå, där tre anställda fått avsked efter att ha uttryckt åsikter om ledningen på facebook?
Om någon talar eller skriver illa om mig på en arbetsplats så är det naturliga, för min del, att ta ett enskilt samtal och försöka reda ut problemet. Kommunikation och social kompetens är bland de viktigaste egenskaperna en företagsledning och arbetsledning måste ha.
När arbetsledningen tar till avsked och polisanmälning efter enskilda kommentarer på facebook, inte bara mot en anställd utan mot flera stycken, då är mitt omedelbara intryck att det här företaget har problem framför allt med sin arbetsledning.
Jag är ingen anhängare av grovt språk eller fula kommentarer om vare sig chefer eller anställda. Det är ledningens ansvar att hantera och lösa sådant genom vanliga samtal mellan vuxna människor.
Goexellents agerande reser frågan om vad man törs yttra om sin arbetsgivare, både på arbetsplatsen och på fritiden.
Att få sparken efter en facebookkommentar om sin arbetsgivare, även en klumpig och olämplig sådan, innebär att gränsen för yttrandefriheten flyttas bakåt för den som är anställd. Arbetsgivare som yttrar sig nedsättande om anställda riskerar däremot ingenting.
Makten på arbetsplatsen förskjuts på så sätt.
Det är illa.