När det alarmeras om olika problem inom vården så återkommer samma symptom i "sjukdomsbilden", nämligen personalens brist på inflytande och annat som gör att de inte trivs med sitt jobb som de egentligen älskar.
I somras pågick en BB-kris i Stockholm och Uppsala, kvinnor skickades till och med till Finland för att föda. Vad berodde detta på? Jo, erfarna barnmorskor har lämnat branschen, då hjälper det inte att ha fler rum på BB. Varför slutar barnmorskorna? Svaret fick vi av en barnmorska i nyhetsmorgon på TV4. Barnmorskorna sitter inte med som beslutsfattare när deras arbetsplatser planeras och organiseras, därför säger personalen upp sig. Denna brist på inflytande från läkare, sjuksköterskor och undersköterskor finns nog överallt inom vården.
Nu i höst kom larmrapporter om att Norrbotten har näst högst andel bland landets landsting och regioner för personalkostnad på inhyrd personal, så kallade stafettläkare/-sjuksköterskor.
Företagaren som driver ett av bemanningsföretagen förklarar, i ett nyhetsinslag på TV4 i september, varför andelen inhyrd personal ökar. Det beror på att personalen inte trivs med Region Norrbotten som sin arbetsgivare.
Nej, nu får det vara nog med den kostsamma personalhanteringen i regioner och landsting i Sverige!
Vi i vårdpartiet KD vill spara pengar på en bättre personalpolitik i Region Norrbotten. En personal som trivs kostar mindre. Låt personalen vara med och påverka innan besluten tas. Det kan inte vara bra att planering och beslut sker enbart av folk som är långt borta från händelsernas centrum i vården.