Jag läser om ljusa jobbtider även för äldre. Jojo, det är fina ord och fraser det.
Åldersdiskriminering förekommer på så sätt att när du närmar dig pensionsåldern ratas du.
Egentligen borde åldern vara en tillgång läser jag, men så är det inte alltid.
De äldres "know how" struntar cheferna fullständigt i, kunnigheten tas inte tillvara och/eller ej värderas på rätt sätt. Chefen tar in nya yngre medarbetare där följden blir att de får stå med skägget i brevlådan då det inte längre finns någon äldre med erfarenhet kvar som kan lära ut den nya.
Är det inte dags att se över ledningen där sådan här idioti förekommer?