Det är slutet av maj 2022. Det är snart sommar. Snart semester för många men hos oss är semestrarna ännu inte klara ... Det är verkligheten för mig och många andra av regionens medarbetare inom sjukvården.
I så många år har våra sommarsemestrar byggt på att vi jobbar extra för att våra kollegor ska kunna få semester, varje år tusentals pass som vi själva måste lösa för att vi ska kunna få semester.
Att regionen inte är en attraktiv arbetsgivare blir tydligare och tydligare varje år, inga eller ytterst få sökande till sommarvikariat, väldigt få sökande till fasta tjänster, chefer på alla nivåer som slutar, medarbetare som till slut ger upp och säger upp sig.
Som sjuksköterska är jag genuint oroad över framtidens sjukvård i Norrbotten, då vi på golvet larmat i många år om försämringar i arbetsmiljö och stora brister i patientsäkerheten. Missnöjet bland personalen är utbrett, tröttheten är enorm, ilskan bubblar och det man funderar på dagligen är hur länge man ska orka... Jag har orkat i 24 år men frågan är hur länge ?
Att Region Norrbottens strategi är att stoppa huvudet i sanden är uppenbart för oss medarbetare, så när ska någon utanför vården reagera?
Kan Norrbotten leda den gröna omställningen i industrin om det inte finns fungerande sjukvård?
Hur kan Norrbotten vara en attraktiv plats att leva på om inte fungerande sjukvård finns?
Frågorna är många...
En bunt papper ligger på bordet i fikarummet, det är uppsägningsblanketter ...
Sjukvården i länet är nära att haverera
Att regionens strategi är att stoppa huvudet i sanden är uppenbart för oss medarbetare, skriver signaturen Sjuksköterska som jobbat i 24 år men känner att det snart är nog.
"Som sjuksköterska är jag genuint oroad över framtidens sjukvård i Norrbotten, då vi på golvet larmat i många år om försämringar i arbetsmiljö och stora brister i patientsäkerheten", skriver signaturen Sjuksköterska. Det är inte någon av personerna på bilden som skrivit insändaren.
Foto: Norr Media
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.