"Nu ska vi ta krafttag för att jobba strategiskt med personalförsörjningen. Vi rekryterar stenhårt!"
Jasså. Det märks allt mindre och mindre, trots vad som tycks vara ökande antal politiker på heltid. Bland annat Region Norrbotten uppvisar däremot en kraftfull oförmåga att ta till sig kunskap från de som verkligen kan verksamheten och har, enligt min erfarenhet, både engagemang och idéer.
En övertro på nya organisationsförändringar, LEAN samt New Public Management smäller väl högre än ovanstående. Så kallade strategiska arbetsuppgifter är ju också spännande.
En riktigt allvarlig sak är ju också hur anställdas oro och beskrivningar från sin vårdvardag tas emot. Nämligen inte alls.
Det vore väl trist att förstöra invigningen av nya lokaler, eller hur? Helt utmärka och nödvändiga lokaler, absolut!
Trist är också att personal nu står inför hotet om helt sanslös schemaläggning. Detta tillsammans med att föräldrar som tar ut sin lagstadgade ledighet tydligen ska ha dåligt samvete för det.
Botten av verktygslådan tycks ligga ganska högt upp: varken undertecknad eller flera erfarna kollegor utanför regionen har blivit kontaktade om vikariat. Är det så man bedriver stenhårt rekryteringsarbete?
Om jag som legitimerad yrkesutövare hade skött mitt arbete med motsvarande resultat så hade jag tappat mitt leg för längesen (utan att ha en miljonlön att falla tillbaka på).
Och nejdå; jag vill inte ha något vikariat. Nämner detta bara som ett exempel på hur aktiv rekrytering går till. Tydligen...