Rapporten, som tagits fram efter att Vision begärt åtgärder, bekräftar att det finns alarmerande brister inom flera områden. Nu krävs kraftfulla insatser för att skapa en trygg arbetsmiljö där medarbetarna får förutsättningar att göra ett bra jobb.
Vision har under flera år larmat om dålig arbetsmiljö på socialförvaltningen. Många av bristerna som nu tydliggörs har därför varit kända av ledande tjänstemän och politiker under en längre tid. Eftersom inga åtgärder vidtagits använde Vision under hösten ett av arbetsmiljölagens skarpaste verktyg och begärde omedelbara åtgärder.
Detta resulterade i den 160 sidor långa rapport som nu presenteras. Den bekräftar det som Vision redan sedan tidigare har fört fram. Listan över missförhållanden kan göras lång. Bland annat visar rapporten att medarbetare har känt sig tvingade att bryta mot lagstiftning och att många medarbetare känner sig otrygga med att öppet säga vad de tycker av rädsla för repressalier.
Det framkommer också vittnesmål om kränkande särbehandling och mobbning från personer i ledande funktioner på förvaltningen. En övervägande del av de som har intervjuats har också övervägt att sluta på grund av arbetsmiljön.
Nu har det gått över ett halvår sedan Vision begärde omedelbara åtgärder för en förbättrad arbetsmiljö. Nu är det också hög tid att ledande tjänstemän och politiker agerar. Annars är risken stor för att fler medarbetare slutar, sjukskrivningarna ökar och att medborgarna, med anledning av detta, inte kan få det stöd de har rätt till.
Rapporten ger en bra vägledning om vilka åtgärder som behöver prioriteras. För Vision är en central åtgärd att det blir ett omedelbart stopp på kränkningar och mobbning. Vi ser också ett behov av snabba åtgärder för att komma till rätta med den höga arbetsbelastningen. Det måste finnas tillräckliga resurser för att utföra uppdragen och det måste vara tydligt för alla medarbetare och chefer vilka roller och mandat som de har.
Den granskning som nu har genomförts har fördjupat kunskapen om allvarliga utmaningar inom socialförvaltningen. Fortfarande har inga åtgärder vidtagits.
Vi ser nu framemot gemensamma insatser för se till att göra en förvaltning med ett viktigt uppdrag till en plats där medarbetarna mår bra och får goda möjligheter att göra ett bra jobb.