Hur värderas erfarenhet, utbildning och kompetens?
Jag har arbetat dryga 20 år inom myndighetsutövning i Bodens kommun. Arbetsgivaren belönar icke detta, utan belönar nyanställda genom höga ingångslöner.
Jag som introducerar dessa nyanställda har med mina 20 års erfarenhet bara några tusenlappar mer i lön än dessa nyanställda som både saknar relevant socionomutbildning och erfarenhet.
Vi ser redan nu att erfaren personal söker sig till andra arbetsgivare som värdesätter erfarenhet och utbildning och belönar med en relevant lön.
Hur ska Bodens kommun agera för att inte personal med relevant utbildning och mångårig erfarenhet ska försvinna till andra arbetsgivare?