Vi undertecknare av denna insändare har båda haft ett övergripande ansvar för Norrbottens museums verksamhet. Vi har arbetat med och ansvarat för de personer som Region Norrbotten och Norrbottens museum nu förhandlar ut från verksamheten. Båda har vi känt stolthet och glädje över Region Norrbottens självklara ställningstagande för alla människors lika värde, för rätten till mångfald i vårt samhälle och för att regionen för hela Sverige kunnat bekräfta existensen av ett sätt att arbeta som statliga myndigheter efterfrågar och delvis ställer som krav vid sin allmänna bidragsfördelning.
Norrbottens museum startade år 1995 en ny avdelning för registrering av museets föremålssamlingar och bildarkiv. Det gjordes i samarbete med Länsarbetsnämnden och skulle innebära tio arbetsplatser för personer, som annars hade svårt att få meningsfulla arbeten på grund av olika funktionsnedsättningar. Också samverkan med Luleå kommun ingick på så sätt att kommunen skulle svara för lokalkostnaderna. Vid den tidpunkten saknades registreringssystem anpassat till museisamlingar, varför ett sådant togs fram i samverkan med de kommuner i länet som hade samlingar och arkiv. Under åren har det ersatts med ett system som används av de flesta av landets museer.
De personer som förhandlingarna om uppsägning nu gäller har under 25 års tid arbetat med grunden för digitalisering, basen för det som nu ska digitaliseras och som skapat förutsättningar för densamma. Vi har sett vilken betydelse deras arbete haft både för museet och för dem själva. Nu ska dessa personer, tillhörande de mest utsatta i vårt samhälle och med största sannolikhet utan möjlighet till nya arbeten, kastas ut från museet. Motivet sägs vara en ny digital strategi och handlingsplan, ett nytt sätt att arbeta som inte presenterats, fast nio personer trots detta ska ut från verksamheten. Så länge materialet inte presenterats, inte ens för den fackliga organisationen i förhandlingar, måste frågorna ställas varför: ekonomiska orsaker alternativt besparingar, lokalbrist, resurskrävande personalgrupp, eller någon annan orsak?
Den situation som nu uppstått blir för oss ett påtagligt bevis på att frågan måste ställas: har medmänsklighet, allas lika värde, mångfald i vårt samhälle och arbetsliv och viljan att skydda de mest utsatta upphört att vara ett rättesnöre för Region Norrbotten och Norrbottens museum?
Majlis Granström
Tidigare länsmuseichef Norrbottens museum, kultur- och utbildningschef Norrbottens läns landsting (nu Region Norrbotten), landsantikvarie
Elisabeth Lax
Tidigare kultur- och utbildningschef Norrbottens läns landsting (nu Region Norrbotten) och tf teaterchef Norrbottensteatern